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央視人事部門負責人證實確爲“名嘴”加獎，解釋央視人事制度改革以來實行的分配與激勵機制
近日，記者採訪了央視人事辦公室主任楊曉民，他證實了央視部分名主持人加薪的消息，並披露了央視主持人管理方面的一些情況。
重獎優秀主持人記者：央視從去年起，評出了年度“十大優秀欄目主持人”，給他們進行名譽上的獎勵，還爲他們補發特殊津貼，將獎勵落到實處。這也是近兩年央視對主持人管理的一大突破嗎？
答：是的。還爲他們補發特殊津貼，這是央視人事制度改革以來實行的分配與激勵機制的內容之一，也是我臺實施培養“名主持人、名播音員”工程的一個重要部分。這次“十大主持人評選”是對優秀欄目主持人去年工作成績的一個總結，要對重點主持人、播音員重點獎勵。這次評出的十位優秀主持人，我們都給他們發放了特殊津貼。特殊津貼分爲兩等，領甲等獎的有：王志、水均益、魯健、周濤、羅京，李詠、王小丫、敬一丹、邢質斌、汪文華等5人領乙等獎。每個被選上的主持人每個月獲工資以外的津貼。一經公佈，馬上兌現，從今年1月份開始補發。
記者：這個評選標準是什麼？觀衆投票佔多少？
答：主要以央視總編室提供的“欄目收視綜合排名”
爲評選標準。此次評選條件與去年相比基本不變，要求綜合排名必須是2003年度在央視一套節目中的前10名，其他頻道前5名的節目，主持人在臺裏崗位上工作兩年以上，持有上崗證。評選時央視編委會已考慮了主持人的綜合評定，對大家執行的都是一樣的標準。
記者：有獎一定有罰吧？
答：我們是有一套科學的獎優罰劣制度。鼓勵優秀人才的同時，也實行淘汰機制。對不合格的人進行優勝劣汰。像我們央視，2000年5月才9套節目，就有570名主持人，現在發展到擁有15套欄目，主持人才有346名。
主持人精簡體現了新型管理模式是非常有效的。接下來的綜藝頻道改版我們就開始實行競爭上崗。
主持人可“佔幾個坑”和“走出去”
記者：目前有消息說央視主持人“一個主持人只能做一個節目”，實際情況是怎樣的？
答：那是不符合實際情況的，央視從沒有這樣的規定。事實上，這些年來，我們是鼓勵欄目主持人、播音員在臺內合理地流動、兼職，以實現主持人資源效益的最大化。
我們鼓勵一個能幹的主持人可以在臺裏同時做好幾個節目，像李詠，不是又做《非常6＋1》，又主持《幸運52》嘛！在特殊情況下，央視也可以讓自己的主持人走出去，在一定的審批程序下，去參加公益性的社會活動。
規範主持人管理就是維護央視形象記者：除了對已經在任的主持人進行管理，央視在選用主持人時有特殊規定嗎？
答：主持人的好壞會直接影響一個欄目的品質和競爭力。作爲國家電視臺，央視“誕生”主持人有一套嚴格程序：先要經過專家評審，即業務指導委員會審查，然後是出鏡委員會審查。因爲對臺裏來說，主持人的職業道德、新聞紀律都非常重要，遵守主持人的形爲規範也就是維護央視的形象和主持人個人形象的需要。中央電視臺一直以來都對主持人行爲規範和髮型、服飾、語言有嚴格要求。
最近，爲了加大主持人管理力度，我們又下發了《重申播音員、主持人的管理通知》，再次對主持人着裝、語言等方面進行嚴格規定。並頒佈了有關《管理方法》，做出了維護央視形象的努力。
提倡主持人競爭上崗記者：你們選拔主持人的程序那麼多，怕不怕因此錯過一些挺有才氣、但過不了很多關的人才？
答：其實我們這一情況已經在慢慢改革。現在我們在選用主持人的程序上已經有了一些新路子。比如說開始通過公開招聘，面向社會招募人才。另外就是在臺裏內部競聘，每個頻道之間、每個欄目之間公平競爭。經過這些正常的選拔，一些有才氣的主持人自然會競爭上崗。去年剛剛開播的央視少兒頻道，各個節目主持人都是競爭上崗。少兒頻道正在各地推廣，目前在北方落地城市影響還不錯，與主持人苦心經營、配備合理也有關係吧。總結這個良好經驗，目前綜藝頻道(CCTV-3)面臨改版，我們也準備建立主持人公開招聘、競爭上崗的選拔制度。
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