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北京師範大學管理學院教授董藩一直關注政府改革，對黨政領導幹部出國培訓做過一些調查。
董藩認爲，最近幾年，國家派出一大批黨政領導幹部出國學習，是很有遠見的做法。幹部培訓應該更加註重專業培訓。“以前的黨政領導幹部培訓，一些課程缺乏具體的針對性。”董藩說，經過出國培訓，課程針對性更強了，“幹部缺什麼，出國就培訓什麼；幹部回來幹什麼，出國就培訓什麼，教育方式和手段有了很大的提高”。
“黨政領導幹部出國培訓，是一種基本素質的培養。”董藩認爲，黨政領導幹部的這些素質會在工作中慢慢體現出來，影響周圍的人，培訓的效果將得到複製和進一步擴大。
董藩說，黨政領導幹部出國培訓是好事，但應該採取措施規範這種培訓方式，防止出國培訓成爲一種旅遊或福利待遇。
第一，規模不要過大，管理要嚴格。雖然更多的官員增長見識、提高素質，對政府來說是一件好事，但要考慮財力問題。據媒體披露，中國高官在哈佛培訓7周的學費爲每人20萬元，雖然這個項目據說是企業贊助的，但其他項目卻可能是由納稅人掏腰包。
董藩認爲，現在急需進行境外培訓的，應是廳局級領導。“據我瞭解，有個沿海省份，3年中有54名廳局級、1325名縣處級黨政官員，到歐美髮達國家接受爲期3個月以上的培訓。當地還在新加坡一所大學培訓了1090名官員，在香港等地也有一些培訓項目。這顯然有些‘大躍進’的味道。”
第二，改革篩選培訓對象的方式。董藩建議，除了根據政治表現、崗位需要、行政級別、外語水平、學歷層次等對培訓對象進行綜合考慮外，還可由國外培訓機構進行心理測試，篩選出有魄力和改革意識的人，進行外語和專業知識考試，把真正有培養價值的人送出去學習。
第三，要改革培訓方式。比如，要考慮將出國培訓方式和師資力量培訓結合起來，培養一批老師，建設案例庫、情景模擬室，錄製專題片和授課錄像，請外教，同時運用信息技術等手段，製作網上行政培訓系統，簡化培訓程序，提高培訓實效。
董藩說，可以依託國內高校中的MPA培養基地或行政學院對官員進行培訓，甚至可以考慮成立中外合作的培訓機構。這樣可分流需要培訓的官員，降低開支。
第四，應考慮取消市縣級境外培訓項目。“這可不像企業經營權，要放到底，還給企業。中國的經驗是，這種權力一放就亂，特別是對出國這樣的事。”
董藩說，到了市縣級，這樣的項目很可能變成境外旅遊或變相公款消費方式。許多外國培訓機構已經盯上了中國的培訓市場，認爲找到了淘金的渠道。當然，對市縣級政府也不要卡死，對確實需要培訓、且達到出境培訓要求的幹部，可以委託省級管理部門安排。“在這方面，國家相關部門必須加強監管。”
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