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●以國家級頂尖人才、市級拔尖人才、優秀青年後備人才爲主體
●113萬人才總量中，中高級人才達25.15萬人
北方網消息：天津市在建設中高級人才隊伍方面，堅持科學的人才觀，緊緊圍繞引進、培養、使用三個環節，創新、完善體制和機制，整體推進人才隊伍建設，構建了由國家級頂尖人才、市級拔尖人才和優秀青年後備人才爲主體的高層次人才梯隊，把各類優秀人才聚集到加快天津發展的各項事業中來。全市人才隊伍的數量不斷增加，規模不斷擴大，截止到目前，全市人才總量達到113萬人，其中中高級人才達到25.15萬人，逐步形成了一支初具規模的高層次人才隊伍，爲本市經濟社會協調發展提供了人才保障。
天津市始終把加強人才政策法規建設作爲人才工作的重中之重，制定出臺了《關於聚集人才、充分發揮專業技術人員作用的意見》，對專業技術人才工作的目標要求、基本原則以及建立人才選用機制、教育培養機制、引進機制、激勵機制和引導機制等作出具體規定，推動了人才隊伍建設。爲貫徹落實好《意見》，本市又制定和出臺了人才流動法規、柔性流動機制、高級人才服務快速反應機制等一系列相關配套措施，着力營造良好的人才環境。建立了天津市人民政府特聘專家制度，目前已有16名中國科學院、中國工程院院士受聘本市特聘專家，成爲本市農業經濟、生物醫藥、幹細胞基因工程、納米科技、高溫超導等高新技術產業化工程的國家級頂尖科技領軍人物，直接推動了本市科技及高新技術產業化的發展。
爲加快高級專業技術人才隊伍建設，本市實施了“131人才工程”，培養目標是：緊密圍繞天津經濟建設和社會發展的需要，培養造就一批不同層次的青年學術、技術帶頭人。
經過選拔推薦，經審覈批准，目前本市確定了首批市級“131人才工程”第一層次人選120人，各區縣、委辦局確定了第二層次人選330人，第三層次人選1100人。各級人事部門在開展選拔工作的同時，制定了切實可行的培養目標，並按照行業特點和人選發展方向，積極推薦“131人才工程”人選參加國家重大科研、產業化項目以及有計劃地開展專項培訓，鼓勵、支持培養對象參加各種形式的業務培訓、進修和攻讀學位等活動，收到良好效果。目前第一層次人選共承擔國家級科研課題70多項，市重大課題60多項，在國內外重要期刊上發表論文120多篇。
天津市做大做強博士後工作，支持高等院校博士後流動站、企業博士後工作站擴大招收博士後規模，吸引國內優秀博士來津做博士後。同時堅持“走出去、請進來”辦法擴大博士後招收規模，連續兩年組織博士後設站單位，赴北京招收博士後。同時開展選拔優秀博士後，到西歐發達國家考察和開展項目合作研究。爲鼓勵博士後出站後留津或來津工作，對完成博士後研究課題期滿出站的博士後，凡留津或來津工作的，一次性給予安家費和房租補貼5萬元。爲加大對博士後工作的支持力度，本市每年從市人才發展基金中，拿出200萬元支持各博士後科研流動站自費招收博士後，並積極籌措資金和爭取國家人事部支持，建設了10000平方米的中國天津博士後公寓。本市博士後建站規模不斷擴大，在站人數不斷增加，目前博士後科研流動站已從4所高校的32個流動站，發展到9所高校的48個站，企業建立博士後科研工作站59個，在本市開展博士後工作的高校、企業和科研院所有107家，形成了學科專業齊全，產學研合作密切的博士後工作體系。
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