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領導幹部稱不稱職，羣衆最有發言權。昨(20)日，在成都市委出臺《成都市領導幹部日常考察工作暫行辦法》後，成都市新都區區委、區政府17名黨政領導班子成員和49個區級部門，率先在成都開展了大規模的千人“背對背”民主測評。
合不合格千人來打分
“當領導幹部就要接受監督，工作不合格，羣衆就要打叉叉！”在昨日新都區2004年民主測評區黨政領導動員會上，區委書記李仲彬開宗明義地說。
此次參加測評的人員包括區黨員代表206人、區人大代表167人、區政協委員169人、村黨支部書記239人、村委會主任246人、社區黨支部書記37人、社區居委會主任27人，共計1091人。如此大範圍的民主測評，在新都區還是第一次。
測評地點選在新都一中的幾間大教室和學校禮堂。“大家距離拉開了，有些東西就不避諱了。”區人大主任歐陽誠說。記者在現場看到，就像考試一樣，參加測評的人員單人單桌，填完兩張表格後，不記名投到投票箱中。
《成都市新都區黨政領導幹部作風測評表》的考覈項目有工作能力、政策水平、精神狀態、羣衆觀念、調查研究、碰硬精神、辦事效率、作風民主、以身作則、清正廉潔、工作實績11項，每一項有好、中、差、棄權4個測評等次。《2004年度新都區部分單位民主測評表》的測評等次爲滿意、基本滿意、不滿意、棄權。
領導們電視上作反思
此次測評採取微機統計方式，共分20個組，每個組3名工作人員，分別負責唱票、輸入和監票工作。今日，測評結果將通過媒體向社會公佈。
明日，17名黨政領導班子成員和49個區級部門的負責人將通過新都電視臺現場直播，對自身出現的問題作反思。
“我覺得這種民主測評很有必要，不僅是領導幹部發現問題的好途徑，對我們農村基層幹部也是一種鞭策。”斑竹園社區居委會主任陳傳庚告訴記者。
目的是改變官場文化
區委書記李仲彬認爲，在當前的經濟社會轉型期間，幹部作風至關重要。當幹部就要接受監督，這是反思自己，改進工作的切入點。同時，也是對幹部的一種幫助、教育和規範，增強幹部的危機感，這危機感帶來的是責任感和使命感，也就是促進各部門辦事效率的進一步提高，爲基層服務的思想進一步牢固。
目前，新都區已經把民主測評工作納入了制度化，每年定期搞一次。李仲彬說，測評結果出來後，凡是考覈項目三分之一不合格的就地免職。對存在問題的領導和部門，要一一拿出來“亮相”，區委要找其當面談話，解決問題。“搞這項工作就是要改變官場文化，拒絕暗箱操作，一切都要透明，要陽光！”
新聞鏈接
爲切實改變“不換屆不考察、不提拔不考察”的現象，動態掌握領導幹部情況，成都市委組織部近日出臺了《成都市領導幹部日常考察工作暫行辦法》，明確規定通過明察暗訪相結合、定期考察與經常性考察相結合的辦法對幹部進行考察。考察方式有9種：年度考覈、隨機考察、專項督查、巡視考察、民主生活會、談話談心、經濟責任審計、聯席會議、綜合分析。
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