拿着年薪10萬或50萬元這種市場上極具競爭力的薪水,乾的是政府公務員的事情;聘期結束後,自己找工作。記者昨天從江蘇省人事廳獲悉,年內江蘇有望出臺特殊職位政府僱員制,下個月,調研將在全國範圍內進行。
“政府僱員制,或稱爲政府特聘人員,是目前國內各級政府新推出的一種用人形式,但是,由於《公務員法》要到今年4季度纔出臺,現在一些地區的政府僱員顯得缺乏法律依據。”不過,江蘇省人事廳流動調配處的劉德寧副處長昨天介紹說:“年內江蘇有望出臺政府僱員的相關規定,8月,此項調研工作將全面展開。”
政府僱員最吸引人的是“高薪”。據瞭解,吉林招聘高級政府僱員,年薪近20萬元,珠海市政府僱員年薪最高超過10萬元,無錫7個“特崗”年薪最高達50萬。政府僱員告別了公務員“終身制”,僱員在聘期內,享受政府優厚待遇,聘期結束後,僱用關係自然解除,政府不負責安排工作。
“只有在有重大項目、工程等情況下,政府才僱傭一些專業的技術或管理人員,不是任何特殊的職位都要實行僱員制。”劉處長介紹,“比如說,江蘇造長江三橋、四橋時,可以僱傭總工程師、監理等人員。而平時的事務,完全沒有必要實行政府僱員制,因爲省政府設有經濟參事、政策研究室,各市、縣都有法律顧問。”
就目前一些地區實行的政府僱員制,劉處長認爲,“很多問題需要規範。僱員和政府的部門領導是一種什麼樣的關係?雙方理念發生衝突時,怎樣磨合關係?僱員和其他專業性的人才如何協調工作?這些問題的解決,都有待於今年人大即將通過的《公務員法》的出臺。”
政府僱員制是一種挑戰性的用人機制,在國外,政府僱員佔到政府工作人員4成,目前,政府僱員制在中國的一些地區已漸成趨勢。
|