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編者按…………

  8月1日起深圳市正式實行政府僱員制

  此前,上海、無錫、武漢、長沙、珠海等地都推出了這項制度。一時間,“政府僱員”成爲社會關注的焦點。無論是政府官員、專家學者,還是那些留心自己有無可能成爲政府僱員的普通民衆,都不約而同地在探討、爭論這項制度的利弊得失。樂觀者認爲,政府僱員制是“一種嶄新的幹部人事制度”;相反的意見認爲,政府僱員制並不適合國情,應該緩行。……詳細內容

與公務員制度有何區別

- 第一、適用的法律規範不同。依照勞動合同來規範政府和僱員雙方的權利和義務,在法律上一般是按照勞動法來約束雙方的行爲。

- 第二、用人方式不一樣。用人模式與企業一樣,是市場化的,唯一不同之處就是僱主不是企業而是政府。

- 第三、管理方式不一樣。按照合同進行管理,是一種企業化的管理模式。

- 第四、薪酬待遇不一樣。按崗定薪,並參照人才市場行情和職業風險程度上下浮動。

【專題】我國部分地區推行政府僱員制

  • 我國政府僱員制試驗會不會煮成“夾生飯”
  •     政府僱員制在中國的推行始於2002年6月。當時,隨着《吉林省人民政府僱員管理試行辦法》出臺,吉林成爲國內首個“吃螃蟹”的地區。2003年底,吉林省政府與首批政府僱員簽訂聘用合同。....詳細內容

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    來源: 北方網  2004-08-02 16:31  
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