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今天，吉林省人民政府首批兩名政府僱員簽約上崗。來自吉林大學的李文印教授與來自瀋陽某外企的張明，以105600元的年薪，分別被聘爲省政府公安信息化應用與管理總工程師、省政府公安信息網絡高級管理員。他們的僱用期限爲3年。
從2003年6月15日起，吉林省人事廳開始通過各種媒體面向全國公開招聘首批“政府僱員”。當初計劃首批招聘3名，職別爲省政府高級僱員。
2002年6月，吉林省政府決定建立政府僱員制度，並正式下發了《吉林省人民政府僱員管理試行辦法》。據該辦法，政府僱員是省政府根據全局性工作的特殊需要，從社會上僱用的、爲政府工作的，在法律、金融、經貿、信息、高新技術等領域的專門人才。政府僱員不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用政府行政編制，服務於政府某項工作或某一政府工作部門。
政府僱員的薪金，設定爲政府公務員的2～15倍，分14個檔次。一般僱員執行1～4檔標準，最低年薪2.6萬餘元，最高爲4.6萬餘元；高級僱員執行5～9檔標準，最低年薪7.9萬餘元，最高年薪13萬餘元；資深高級僱員執行10～14檔標準，最低年薪14.4萬元，最高年薪19.8萬元。“省直各機關對此都很熱情，積極申報，希望政府僱員到本單位工作。考慮到省公安廳準備得比較充分，而招聘政府僱員又處於探索階段，所以首批確定招3名，服務單位爲省公安廳。”省人事廳人才流動開發處有關人員介紹，招聘事項公佈之後，來電、來信、來人諮詢的報名者近300人次。
2003年7月，經過資格篩選、筆試與面試李文印、張明兩位應試者脫穎而出。50歲的李文印，原任吉林大學計算機科學與技術學院教授，1999年被評爲吉林省有突出貢獻專家，曾獲省部級科技成果二等獎3項、三等獎2項。33歲的張明，擁有計算機應用工學碩士學位，1998年底調入瀋陽外企服務總公司，並被派到美國康柏電腦瀋陽分公司工作，曾多次主持完成大型網絡系統開發任務。
據瞭解，另一個擬招聘崗位報名者只有一位，資格審查情況也不是很理想。本着“寧缺毋濫”的原則，此次只好放棄招聘計劃。
今天下午，從吉林省政府副祕書長駱德春手中接過《政府僱員聘書》後，李文印與張明與僱用單位省公安廳簽訂了《僱用合同書》，開始上崗工作。
吉林省人事廳廳長吳文昌表示，吉林省在全國率先實行政府僱員制度，是省政府重視人才的具體體現，它必將有助於增強政府活力，有助於吸引更多的優秀人才來吉林貢獻聰明才智。
據瞭解，吉林省招聘政府僱員的思路是“成熟一批，再招一批”，下一批何時招聘，將在對首批運轉情況作出考察之後，報省政府決定。
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