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吉林省政府僱員制度萬事俱備，只待聘用人員。吉林省人事廳人才流動處處長裴佔榮12月25日透露，近期內吉林省將產生首批10名左右政府僱員。
據瞭解，政府僱員是吉林省政府根據工作的特殊需要，從社會上僱用的爲政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才。雖然都是爲政府工作，但與公務員不同的是，政府僱員不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用政府行政編制，僅服務於政府某項工作或某一政府工作部門。
政府僱員分爲一般僱員、高級僱員和資深高級僱員三種。一般僱員是政府一般性服務工作需要的專門人才，必須具有大學本科以上學歷和3年以上的實際工作經歷；高級僱員是政府高層次服務性工作需要的特殊高級專門人才，必須具有碩士或博士學位、高級專業技術職稱，有較深的學術和專業造詣，在本學術界或本專業技術領域有較高知名度和較大影響，且專業技術工作業績特別突出；資深高級僱員原則上在優秀的政府高級僱員中產生。對於面向社會公開招聘、在全國或省內確實有較高知名度和較大影響、條件特別優秀的人員，也可以直接僱用爲資深高級僱員。
裴佔榮說，政府僱員制度是現行公務員制度的應急補充制度。從目前情況看，有一些專業性很強的任務或項目是現有公務員難以完成的，僱用專業人才是對現有人才的補充。
他說，政府僱員並非終身制，他們將由吉林省政府直接僱用和管理。由政府與本人簽訂僱用合同，期限一般爲1至3年，試用期3個月。試用期合格的繼續僱用，不合格的要及時解僱。有些臨時性工作，也可以按照課題或者項目簽訂1年以下的僱用合同。
政府僱員受僱期間，除由省政府負責爲他們辦理社會保險外，不享受其他福利待遇。因此，政府僱員的工資高於機關公務員。根據省政府的相關規定，政府僱員的工資按相關政府公務員的2至15倍設定，共分14個檔次。一般僱員年薪最高4萬餘元，高級僱員年薪最高13萬餘元，資深高級僱員最高年薪19.8萬元。
高薪支持的政府僱員制對吉林省政府公務員思想的衝擊是顯而易見的。吉林省經貿處的一位幹部對這項制度的評價是，建立政府僱員制，就像在運輸沙丁魚的水箱裏放上一條鯊魚。爲了避免被鯊魚吃掉，沙丁魚只好快速遊動。他們會激勵公務員努力工作，提高效率。
但也有一些公務員有些不服氣。他們認爲，現有的公務員隊伍中不乏人才，同樣具有很大的潛能，只是因爲體制所限才能發揮不出來。捨棄公務員隊伍內部的人才尋求“外援”，也是一種人才的浪費。
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