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曾任四川希望集團董事會祕書的鄒琦，有幸成了深圳實行政府僱員制後的“第一條鮎魚”——被僱擔任南山區中小企業資訊服務中心主任。筆試，面試，他戰勝了十餘名從各地來的競聘者。雖說他已在9日走馬上任，但尚須通過三個月試用，合格後才能與相關政府部門簽訂正式僱用合同。
鄒琦受僱管理的機構，本身就是深圳首批採取僱員制管理的事業單位。在今年4月才成立的這一機構，是深圳首家專爲中小企業發展免費提供資訊服務的政府性機構。按照深圳市長李鴻忠在今年7月簽發的政府令——《深圳市機關事業單位僱員管理試行辦法》，他和他的同事，實行的是市場化、契約化的用人機制，不是終身制。受僱的期限由僱用單位根據崗位任務確定，但每一僱用期最長不會超過3年；合同期滿續簽合同的，最多可續簽2次，每一續簽的合同期也不會超過3年。
深圳市人事局局長陳安仁說，《深圳市機關事業單位僱員管理試行辦法》是從8月1日起正式實施的。自此，深圳所有機關事業單位輔助、工勤崗位將一律實行僱員制。陳安仁說，推行僱員制一是可以引入新的用人機制，避免人員的固化與沉澱，有利於提高政府動態應對公共服務發展需要，有利於機關事業單位建立人員能進能出的用人新機制；二是可以克服因工作職責不清而互相推諉的現象，提高行政效率；三是節約和控制行政成本，減輕財政負擔。
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