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北方網消息：日前，天津市委副書記房鳳友，市委常委、市委組織部部長史蓮喜，帶領市有關部門負責同志到中環電子信息集團有限公司及所屬企業，就高新技術企業人才隊伍建設工作進行調查研究。
房鳳友一行先後來到光電通信集團有限公司、中環三峯電子有限公司等企業，深入車間和生產一線慰問職工，與集團及所屬企業幹部進行座談，瞭解高新技術產業人才需求情況和企業人才工作情況，並參加了集團公司的人才工作會議，共同探討加強高層次人才和高技能人才培養的新思路、新措施。
近年來，中環電子信息集團有限公司認真貫徹市委的決策部署，高度重視人才隊伍建設，把人才資源作爲高新技術企業的第一資源和稀缺資源，不斷增強人才工作的主動性和自覺性。1999年集團公司提出開發人才資源、構築人才高地，實施“1135”人才工程的思路，各企業根據本單位人才隊伍現狀制定發展規劃，採取一系列措施不斷加大人才工作的力度。通過實施人才開發戰略，開展“希望之星”和評選授銜專家活動，使一大批企業經營管理者和專業技術的拔尖人才脫穎而出。堅持改革創新，形成推倒圍牆選人才，拓寬視野找人才，想方設法攬人才，主動出擊請人才的開放型引才機制。採取交任務、壓擔子的做法，拓展各類人才施展才華的空間，使人才資源作用得到最大限度的發揮。堅持用育結合，強化培養培訓工作，下力量抓好電子信息學院等院校的辦學，人力資源能力建設不斷加強，教育培訓資源效益得到充分發揮。經過各個企業的艱苦努力，集團公司人才隊伍總量、結構和素質發生了可喜變化，初步形成了一支具有較高素質的包括經營管理者、專業技術人才和高技能人才在內的人才隊伍，有力地促進企業的發展。“八五”、“九五”期間全集團保持了25%的發展速度，“十五”前三年，包括今年上半年達到了40%的發展水平，在去年我市百強企業中名列第一，在信息產業部計劃單列的15個大型集團中名列第二。最近集團公司又確定了“2005-2010年人才工作規劃”，準備實施新的“222”高級人才培養工程。
房鳳友在調研時強調，中共中央政治局委員、市委書記張立昌同志在最近市委常委擴大會議的講話中，在分析經濟形勢，回顧天津發展歷程的基礎上總結的四條帶有規律性的認識，即：必須正確地分析和判斷形勢，必須不斷追求高水平，必須堅持經濟社會協調發展，必須始終把羣衆的利益擺在第一位。這對於全市各項工作，包括人才隊伍建設都具有重要的指導作用。
房鳳友指出，實施“三步走”戰略，抓好五大戰略舉措，大力發展優勢產業，堅持以信息化帶動工業化、以工業化促進信息化，走新型工業化的路子，都需要進一步加強人才隊伍建設。從電子信息產業自身的特點來看，作爲當代高新技術的前沿和主導領域，作爲知識創新、科技創新、產業創新的重要產物，電子信息產業對人才和人才隊伍建設具有更加特殊的要求。電子信息集團這些年發展的實踐說明，人才是企業核心競爭力的最終載體，是企業加快發展的關鍵所在。一定要充分認識到，大力加強人才隊伍建設，是實施“三步走”戰略的必然要求，是加快電子信息產業發展的必然要求，不斷提高做好人才工作的自覺性。要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，抓住人才資源開發的各個重要環節，精心組織，大力推進，使集團公司全系統的人才工作出現一個新的局面。要分解任務、落實責任，提高工作的系統性和科學性，確保各項工作目標的實現。要強化人才的培養、吸引和使用，進一步創新人才工作機制，進一步形成凝聚人心、激勵人才、才旺業興的良好環境。要不斷加強對人才工作的領導，努力把人才隊伍建設提高到一個新的水平，促進電子信息產業進一步加快發展。
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