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記者近日在江蘇省丹陽市採訪時瞭解到，該市把52個黨委、21個黨組領導幹部的民主測評結果全部上牆對社會公佈半年來，幹部作風、幹羣關係明顯好轉。羣衆評價說，“不捂蓋子的幹部考覈我們歡迎”。
今年初，丹陽市推行黨務公開試點工作，領導班子民主測評結果究竟要不要公開，曾經是一個頗有爭議的問題。反對公開的一方主要是怕一旦公開測評結果，成績不理想的人難免顏面受損。具體做測評工作的人對這頭一遭的事情也吃不準。但市委認真研究後認爲，凡是羣衆關心的黨內熱點問題或容易出現以權謀私、引發不公的事項，只要不涉密的，都應當公開。把領導幹部的民主測評結果從過去的“內部操作”變成公開事項，有助於加強幹部們的民主和法治觀念。幹部要想避免“顏面受損”，就要好好幹工作，爭取羣衆認可。
幹部幹得好壞，羣衆最有發言權。目前，一些地方和部門年年考覈幹部業績，但實際工作年年卻沒有多大起色，少數地方甚至出現了考覈歸考覈、提拔歸提拔的“兩張皮”現象，使得本來十分嚴肅的考覈監督工作變成了走過場、搞形式，羣衆對此十分不滿。考覈工作之所以對實際工作觸動不大，其中最重要的一條，是羣衆的知情權、參與權、監督權沒有落實，考覈結果往往是裝在信封裏，鎖在抽屜裏，寫在總結裏，不向羣衆公開，其可信度、監督力自然大打折扣。
立黨爲公、執政爲民，要求我們的幹部在職務活動中，凡事必須出於公心，凡事必須接受羣衆監督。丹陽市實行領導幹部民主測評結果上牆公佈半年來，幹部“泡”基層的時間多了，羣衆上訪的事件少了，幹羣之間緊繃的弦得到了有效緩解。事實說明，幹部考覈不僅僅是“官場”的事情，羣衆也十分關心。對幹部們而言，長期封閉的考覈結果一旦攤在了陽光下，壓力就無處不在，監督就有了方向，組織對幹部的考覈就有了堅實的羣衆基礎。
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