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報載，38歲的杜荀珍與33歲的朱迎暉一同競聘浙江省國稅局一個副處級崗位。最終，杜以0.5分的微弱劣勢敗給了朱。杜荀珍接受不了失敗的現實，於是僱兇用硫酸潑向朱迎暉。
又是一起官員僱兇傷人惡性事件。惟一稍感"欣慰"的是，僱兇者只是讓競爭對手被毀容，而沒製造出人命案。儘管如此，這起僱凶事件留給人的思考空間依然很大：同爲一個系統的女幹部，以前素無過節，爲競爭一個副處級幹部崗位，敗北者僅僅因咽不下這口氣，從外地僱傭兇手毀掉勝出者的容貌。好一個令人毛骨悚然的"我得不到的，你也別想得到"！這還叫競聘嗎，簡直近乎血淋淋的廝殺了。
筆者所關注的是，爲什麼官場上頻頻出現這種"僱兇"傷人乃至殺人事件？有人說，是權力慾導致了悲劇的發生；專家則指出，這一犯罪行爲與官場"4050"現象有關係，女的40歲男的50歲是最後一個升官的年齡門檻，一旦抓不住這個機會，等於註定此生"沒有意義"了。問題是，難道只有升遷或者上演一出出驚天動地的僱兇鬧劇，官員們的人生才"有意義"嗎？
人們議論的有道理，專家分析得也到位，不過，我覺得爲避免"官員僱兇"現象的再度發生，有必要給僱兇現象會會診，看看有什麼辦法保持"官場治安狀況"、尤其是提拔任命幹部這個非常時期"官場治安狀況"的穩定，別讓杜荀珍們在作踐自己的同時傷及無辜。
雖然筆者不是醫生，但還是想爲這樣的"會診"獻言。我個人以爲，官員個人的權力慾以及官場"4050"現象在本質上是一樣的：爲爭權而不惜鋌而走險。"脈"號得固然不錯，卻未必全面。其實，權力慾和官場"4050"現象只是導致"官員僱兇"的表面原因，真正的元兇病因在於，現行的錄用官員制度存在一個很大的疏忽：缺乏必要的體檢。當然，按照規定，官員們在首次從政時需要體檢，只是常規的體檢只能檢查出身體生理方面的毛病，而無法檢測出準官員們的心理缺陷。這種缺陷長期被忽略不計，致使官員心理健康成爲一個被人遺忘的角落。即便出現了僱兇傷人事件，也只是譴責犯罪官員個人的權力慾和兇殘，恰恰忘記了他們作爲一個人、一個非常人應有的心理健康對其職業的影響，以及對其"同事"的潛在威脅。
不久前，北京市發生的幼兒園慘劇，罪魁禍首卻是一個"漏網"的精神病患者。官場內的從業人員呢，難道不應該也來一次拉網式大排查，防患於未然嗎？興許，官員們不同意，以爲自己"健康着呢"。可是，"自檢"代替不了必要的心理健康檢查呀。
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