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北方網消息：開學在即，可對很多幼兒園來說，教師人手卻仍不夠用。由於家長對老師的要求越來越高，老師們心理壓力過大，有人努力充電以滿足工作的需要，有人乾脆放棄了原來的工作。這樣，新學期幼兒園明顯出現了人員緊張的情況。
教師“充電”園長帶班
“園裏有10多個老師新學期要在外邊上課，雖然一個人每週就半天的時間，可人一多就成了大問題。”一所國辦幼兒園的園長這樣說。面對着三分之一的老師要去上學的情況，園長自己就得到各個班去“打補丁”，幫忙帶班。
在國辦幼兒園裏，造成人手不夠用的主要原因是老師們忙於學業。老教師們補專科，年輕的上本科、學外語，還會不定期地參加各種專業培訓。老師們說：“現在當老師的壓力很大，學歷不夠高家長就不滿意，園裏和家長都希望老師既是本科生、英語棒，吹、拉、彈、唱也都得在行，爲了達到這樣的要求，不得不去充電。”
老師“跳槽”緊急招聘
相對於國辦幼兒園，這兩年蓬勃發展起來的私立幼兒園一直把教師的高學歷當做最主要的法寶。可新學期開始，高學歷的老師們卻流失嚴重。一所私立幼兒園的負責人說，原來的12位年輕教師已走了5位，只好迅速招新人。
從私立園“跳槽”的老師認爲，私立幼兒園要求過高，時刻都有危機感。當初來當幼兒教師是覺得這一行天天都充滿歡樂，而實際上這一行實在太辛苦。
不過，大多數的私立幼兒園似乎執迷不悟，並不打算降低自己的招聘條件，有的園所已經招了研究生當教師，老師的外表還得漂亮。條件這麼高、工作又辛苦，難怪留不住人。
壓力太大身心疲憊
造成幼兒園裏人手不夠的另一原因是，教師的心理壓力太大，他們希望自己能休息。現在由於競爭激烈，園裏和家長們對幼兒教師的要求也越來越苛刻，在生活照顧上按金牌保姆要求，在教學上以專家爲標準，在長相上嚮明星偶像看齊，在這樣的重重壓力之下，老師們的身心都受到考驗，不少人想“減壓”也是很正常的事。
□觀點·聲音□
選幼教老師別弄成選美
現在，社會對幼兒教育的要求越來越高，教師角色負荷過重，容易產生角色挫折感。在這種情況下，教師們要適當地調節自己的心理壓力，家長們和幼兒園所也要多給老師一些理解和寬容。對於幼兒園教師來說，最重要的是親和力，孩子們喜歡的老師不必是美女或者所謂的專家，他們喜歡開朗、親切、有耐心的老師。所以，讓我們都來幫助老師們少一點緊張，給我們的孩子多一點快樂。（兒童教育專家郭建國）
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