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上海市人事局局長丁薛祥明確表示，上海事業單位人事制度改革下一階段的改革工作在分配機制上，就是要把收入分配與個人的崗位職責、業績貢獻緊密結合，崗變薪變，與職稱、學歷、資歷脫鉤，實際收入跟着崗位、貢獻走，切實拉開差距。
新聞晨報報道，國家人事部近日出臺了《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)》，明確規定“受聘人員崗位變動後，按新聘崗位確定其工資待遇”，“由較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的工資待遇；由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。”
據介紹，到目前爲主，上海市地方事業單位實行人員聘用制的已達92%，以崗位管理爲核心的人事管理制度初步建立，崗位能上能下的機制正在形成。
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