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北方網消息：今後，公務員隊伍將施行“凡進必考”的原則，並禁止各級行政機關從企事業單位借調人員；公務員考試的內容和方法也將不斷創新，能力比較全面的人才將是以後選拔公務員的條件之一。日前，天津市人事系統召開專題會議，研究並提出了關於進一步加強本市公務員隊伍建設的八項具體措施。
能力培訓將成重點在公務員隊伍能力建設中，人事部門將根據不同層次公務員對培訓的不同需求，把提高公共服務能力、調查研究能力、學習創新能力、溝通協調能力和應對突發事件能力作爲培訓重點。此外，公務員的交流和輪崗機制也將進一步加強。
嚴格考試錄用制度今後公務員隊伍將嚴格執行考試錄用制度，堅持“凡進必考”。據介紹，公務員招考將堅持公開、公平、競爭、擇優原則，堅決杜絕違規進人，禁止各級行政機關從企事業單位借調人員。同時，不斷創新公務員考試的內容和方法，重點選拔能力比較全面的人才。此外，人事部門還將積極探索國家機關吸引、留住、用好緊缺高層次人才的新機制，創造吸引高級人才的利好條件。
表現差將堅決處理公務員上崗後，其德、能、勤、績、廉等情況，尤其是工作實績和羣衆公認程度將接受全面考察。此外，從基層羣衆中聘請的社會監督員還將對其進行監督。綜合運用紀律處分、辭退、行政告誡、待崗培訓等制度和手段，對檢查發現或羣衆舉報查實的問題，以及不認真履行職責、業務能力和工作表現差，不適合留在公務員隊伍的人員，有關部門將堅決依法依紀予以處理。
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