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北方網專稿(記者劉雁軍)：如果說城市是一輛不停向前奔馳的汽車，那麼企業就象是汽車內部的各個“零件”，其運轉性能直接關係到城市發展的速度。企業創造財富的關鍵在於管理者的水平，而薪金待遇無疑是刺激他們提高工作效率最有效的籌碼。近日，一份來自天津市統計局人口處的調查顯示，三種體制的現代公司治理體系中，兩類勞動報酬衍生出“熱門行業”、“高薪崗位”等關鍵詞，由此也拉大了從業人員的“貧富”差距。
薪金同比提高兩成左右半數收入不盡如人意
此次調查的包括坐落在天津市轄區內的中央、市屬4587個企業法人單位的企業經營者共計33858人。結果顯示，企業經營者2003年的人均勞動報酬爲41712元，與2002年同比增長22.47%；經營者副職年人均勞動報酬爲36718元，比2002年同比增長18.26%；部門負責人人均勞動報酬34256元，比2002年同比增長17.99%。
本次調查企業經營者年收入在10萬元以上的單位共278個，佔全部被調查單位的6.1%；2萬到10萬的單位1868個，佔總體的40.7%；2萬以下的單位2441個，佔總體的53.2%，其中，集體單位1284個，佔總體的28.0%。
兩類報酬比較分出高低年薪制挑戰傳統模式
企業經營者的勞動報酬分配形式是現代公司治理體系的重要部分，據市統計局人口處的陳巍介紹，目前天津各類企業的經營者報酬共有七種形式：等級工資、崗位職務工資、崗位技能工資、承包兌現工資、基本工資加提成、金融機構行員工資制、年薪制。按照性質來看，前六種分配形式雖然稱謂不同，但都屬於“月薪和獎金”的傳統分配模式。從本次調查數據顯示，天津大部分企業經營者的分配形式爲“月薪和獎金”，佔被調查企業的71%，實行年薪制的企業佔19%，其他分配形式約佔10%。
陳巍說，天津的企業還沒有普遍建立起具有長效激勵機制的報酬分配形式。在實行年薪制的企業中，企業經營者的年平均勞動報酬爲66298元，是實行“月薪和獎金”形式的企業經營者35859元的1.85倍，由此可見，實行年薪制的企業經營者收入明顯高於實行“月薪和獎金”形式的企業經營者。
三類企業論“資”排位國有、集體激勵乏術
據介紹，目前天津的三類企業中，外商投資企業的經營者收入最高，人均達136937元；集體所有制企業的經營者收入只有18696元，僅比2003年全市城鎮單位從業人員人均勞動報酬18511元高185元。外商投資企業經營者收入是集體所有制企業的7.3倍。相比之下，經營者副職與部門負責人的勞動報酬在不同所有制企業中的差距有所縮小，但外商投資企業與集體所有制企業相比，經營者副職與部門負責人收入水平的差距分別爲4.7倍和4.6倍。
據介紹，國有企業管理人員的收入水平雖然明顯高於集體所有制企業，但是與外商投資企業相比仍有不小的差距。其中，企業經營者勞動報酬收入僅爲外商投資企業的三分之一弱。從不同所有制企業管理人員的收入狀況可以看出，天津的國有、集體企業管理人員的收入水平與港澳臺投資、外商投資企業差距較大，與其他經濟企業同一職務人員的收入水平也有明顯的差距。另外，國有企業、集體企業經營者正職與副職以及部門負責人之間的收入差距與外資、港澳臺企業相比沒有拉開，收入的激勵機制並不明顯。
金融IT業收入高居榜首白領、灰領差距拉大
數據顯示，在此次調查所涉及的全部行業類別中，企業經營者收入與同期相比均有不同程度的提高，但行業間還有很大差距。據瞭解，金融業與信息傳輸、計算機服務和軟件業的企業經營者收入都超過了10萬元，2003年分別達到271305元和126346元；企業數量衆多的製造業和批發零售業企業經營者2003年收入分別爲36305元和32890元，比全市企業經營者收入平均水平分別低5407元和8822元。
不同行業間的企業經營者收入差距，與不同行業間從業人員的收入差距趨勢一致，表明了無論是企業的管理人員還是普通從業者，其收入與企業經濟效益密切相關。壟斷性經營行業，如金融、通信等隨着市場經濟的發展，業務量突飛猛進，獲得了高額利潤，並把其中一部分以不同形式分配給員工，經營者的收入也有較大幅度的增長；而一些充分競爭性行業，如社會服務業、餐飲業和建築業等由於補貼減少和平均利潤率下降，企業經營者收入也相應降低。此外調查顯示，被調查企業經營者2003年的人均勞動報酬爲41712元，與2002年同比增長22.47%；全市企業從業人員2003年的人均勞動報酬爲18347元，與2002年同比增長15.4%。2003年企業經營者的收入增幅高於從業人員人均勞動報酬7個百分點，企業經營者的年人均收入爲從業人員人均勞動報酬的2.27倍。
分配結構缺乏“活力”薪酬制度改革路還長
據市統計局人口處的陳巍介紹，天津企業管理人員的收入水平在逐步提高，2003年比2002年的增長幅度高於企業單位從業人員人均勞動報酬，但是收入的絕對水平還比較低。據2002年進行的一項對上海40家市管企業集團及所屬342家子公司調查顯示，主要經營管理者人均收入在10.8萬元左右，北京、廣州、深圳三地的相應薪酬水平分別在14.6萬元、13萬元、12.8萬元。天津企業經營者年收入在2萬以下的企業還佔相當的比例，這種現象特別集中於集體所有制企業。另外，不同所有制企業的經營者收入差距明顯，公有制企業經營者收入與外資和港澳臺企業存在較大差距。
陳巍說，不少企業建立年薪制等分配製度，在一定程度上打破了過去“月薪和獎金”的單一分配形式，也提升了企業經營者的收入。但是天津企業經營者的收入分配形式仍然比較單一，特別是國有企業，收入分配形式與企業管理層內部的分配結構都需要進一步體現激勵機制，從而也表明，天津的企業高管薪酬制度改革任重道遠。
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