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北方網消息：進入11月，2005年高校畢業生的求職高潮期真正來臨。與往年不同，今年全國範圍內首次開始了大規模的網上招聘活動。其中，今起教育部與國資委聯合舉辦的全國大中型企業與2005年應屆高校畢業生網上雙選周，將正式拉開衆多網上招聘活動的序幕。但是，天津市畢業生就業指導部門的有關專家提醒大學生，上網求職一方面要突出自己的“賣點”，一方面也要留神網上招聘的陷阱。
網上陷阱可得小心
隨着信息化的來臨，網上招聘會已成爲衆多畢業生不能錯過的機會。可同時，網絡上也充斥着衆多過期、虛假的“垃圾信息”。據一些正在找工作的畢業生反映，有的用人單位在網上張貼的招聘信息非常誘人，可忙活了半天才知道早已經過期未更新。甚至有的企業職位招聘已滿卻在網上張貼很長時間，其實只是想建立自己的人才儲備。
爲了應對網絡招聘“老皇曆”，求職的大學生在瀏覽招聘信息時最好選擇近期發佈的，以保證信息的新鮮程度和可信度。如果看中一個職位，不妨打電話詢問企業是不是已經招滿。倘若已經滿了也不要放棄，可以和企業多溝通，及時詢問情況，畢竟，企業的需求可能隨時改變。另外，網上求職時如果發現信息中附加了“報名費”、“考試費”等條件，千萬不要相信。
網上求職要有“賣點”
據統計，規模較大的企業一般在招聘期每週要接收500份以上電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒鐘後就被刪除了。專家指出，要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，畢業生的電子簡歷要找到自己的“賣點”。首先，突出你的技能和成績，強化支持標題，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。其次，詳寫工作經歷，應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。要着重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。
還有一點很重要，在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事主管無需使用屏幕的滾動條就能讀完；直接在郵件內編輯，排版要工整。求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，以方便觀看。而求職信和簡歷要一同發送，不要分開。尤其注意最好不用附件發送，因爲病毒的盛行，使有的單位會把所有帶附件的郵件全部刪除。
此外，別讓簡歷成爲“格式化”的犧牲品。不同用人單位的要求各不相同，爲了滿足不同公司的需求，電子簡歷一定要避免“千人一面”的模式。而在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷。
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