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67名筆試過關者參加面試每個職位前兩名二選一
昨天下午，本市公開選拔副局級領導乾部筆試的67位過關考生參加了在北京會議中心舉行的面試。面試首次將綜合素質和專業素質的考核分開，考生在先進行的綜合素質面試中要根據已給命題進行5分鍾左右的演講。
由於前期的筆試中有5個職位出現並列第5名，所以13個職位共有70人次進入面試。其中，有3人分別進入兩個職位的面試，實際進入面試的有67人。在這67人中，年齡最小的30歲，最大的45歲，平均年齡為38.4歲。碩士研究生及以上學歷56人，佔83.6%，其中，博士研究生學歷29人，佔43.3%。副高級以上職稱38人，佔56.7%。北京地區53人，佔79.1%；京外人員14人，佔20.9%。
昨天上午9點考生開始抽簽，確定面試的次序和考場號。抽簽後考生到休息室進行備考。下午1點，市公選辦在主會議樓分別對考官和面試工作人員進行面試前的培訓。下午2點，面試正式開始。
考試內容
綜合素質考場：通過演講考察綜合能力
面試共設7個綜合素質考場。每個考場都有5位考官面向門口並排就坐。他們的對面，只有一張桌子，是留給考生的。
首次增加的演講環節中，由考官給出一個大致的主題，例如『如何做優秀的領導乾部』等，考生根據題目要求做5分鍾左右的演講。組織者表示，這一關重點考察領導乾部的邏輯思維能力、語言表達能力、感召力和工作思路。考生演講完畢，再回答5位考官的現場提問。
據了解，5位考官由市委有關部委、各選拔單位、組織(人事)部門的負責同志和有關方面的專家組成，部分考官經過了中組部組織的公開選拔面試考官培訓。
專業素質考場：題目較難急壞考生
面試還設13個專業素質考場。每個考場在5位考官的基礎上增加了1位核分員。
專業素質面試的題目都格外專業，且難度較高，以至於多數考生在上午備考階段『臨時抱佛腳』，緊急整理應聘所需的行業知識。
考場紀律
考官不接受任何采訪
下午4點，多數面試接近尾聲，記者幾次試著采訪考官，都遭到拒絕。組織部工作人員解釋，為保證考試公平公正，各考場的考官除了可見到本場考生之外，不接觸任何人員，包括工作人員。
同時，考場外的走廊也不允許無關人員逗留。三個樓層每個走廊裡的人數都不超過10人，這10人中除了1名正在等待的考生和引導員外，多為巡視、警察和工作人員。考生出場的順序也有嚴格的規定。通常是前一名考生進去15分鍾後，再由引導員到備考室裡將下一名考生引領到考場外。
選拔方式
每個職位前兩名二選一
昨天的面試結束後，市委組織部將根據綜合素質和專業素質兩個面試成績，按照從高到低的原則確定考察人選，考察人選與選拔職位的比例為2?1。如果某專業前兩名的考察人員中無合適的，可按面試成績挑選第3名進行考察。如果第3名被考察者仍不合適，則該選拔職位空缺。
選拔工作結束後，根據考察情況，按照乾部管理權限，履行任職手續。對決定任用的乾部，自任用之日起，試用期1年，試用期間享受該崗位領導乾部待遇。試用期滿後經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，可自主擇業，也可由組織安排工作，一般按試任前職務層次安排。
考生素描
考生A 某單位公務員特點：最『糊涂』的考生
考生A是從外地趕回來參加面試的。他30出頭，樣子很年輕，西裝得體，是典型的機關公務員著裝。由於是所在考場的第一名考生，面對『五考一』的陣勢，考生A顯然很不適應，以至於進綜合素質考場前自己的包掉到地上也全然不知。10分鍾後，考生A走出考場的第一件事，就是將藍色的領帶向下松了松，在走廊裡站了一會兒，纔邁進專業素質的面試考場。
考生B 外省市領導乾部特點：最自信的考生
考生B看著年齡相對較大，已有做乾部多年的感覺，信心十足。他很快完成了兩個考場的考試後，悄悄對記者說：『我事先設想如果自己是考官會問哪些問題，關注哪些問題，然後為自己設計了一些題目。可能是從事這個行業時間很長了，所以在專業素質考試時押題押得比較准！』
考生C 某單位公務員特點：最緊張的考生
參加專業素質考試的考生C就沒那麼幸運了，他幾乎是『逃』出考場的。可能是不甘心就這麼放棄，考生C出了考場後坐在走廊沙發上又想了幾分鍾。記者采訪他時，他略帶沮喪地說：『考官出的題目有點偏，我事先只是准備了一些北京近幾年規劃設想之類的題目，沒想到考官問的都在我復習之外。最後一道題，我竟然弄不清考官究竟要問我什麼了，考得不理想。』
考生D 外省市領導乾部特點：最樂觀的考生
下午3點鍾，記者遇見了參加計生委副主任面試的考生D，他該是考生中最樂觀的一位了。無論是綜合素質考試還是專業素質考試，他都是笑著進，笑著出，好像考得不錯。記者湊上前一問，纔知道除了他本人性格開朗以外，更重要的是他只用了8分鍾時間就答完了考官的所有問題。
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