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北方網消息：20年前，伴隨着改革開放的時代春風，一羣勵精圖治、衆志成城的“老開發”來到這片荒蕪的鹽鹼灘塗上，用開放的胸懷和求新求實的作風，創造出了改革開放以來中國經濟發展的奇蹟。20年後的今天，當荒蕪的鹽池和廣袤的灘塗已被現代化的廠房、國際化的城區和風景秀美的園林綠地所覆蓋的時候，人們看到的不僅是開發區創造的令世界矚目的經濟成就，更看到了開發區在20年的奮鬥歷程中創造出的精神———開放，開拓，勵精圖大業；求新，求實，衆志建新城。
20年風雨孕育而成的泰達精神，正是激勵幾代建設者奮勇向前的力量源泉。
靈魂開放開拓
泰達精神最爲核心的思想內涵是“開放、開拓”。它的形成，與幾代黨和國家領導人對開發區的關懷、指導息息相關。1986年8月21日，鄧小平同志來到開發區視察，在聽完有關負責人的彙報後，堅定地指出：“對外開放還是要放，不放就不活，不存在收的問題”，並且欣然題詞：“開發區大有希望”。鄧小平同志的題詞爲“泰達精神”的形成奠定了堅實的思想基礎，爲開發區人“開放、開拓”的行爲理念注入了取之不竭的智力源泉。20年來，開發區的建設者們始終堅持解放思想、大膽創新、敢闖敢幹、勇開先河，在全國同類地區中創造出了一個又一個奇蹟。
20年來，黨和國家領導人不止一次到開發區視察，並做出過一系列重要指示。市委、市政府領導同志爲開發區的長遠發展傾注了大量心血，在開發區發展的每一個關鍵階段，都提出了具體明確的要求。這些指示和要求不僅是工作指導，而且蘊涵着極其豐富的思想內涵，對“泰達精神”的形成和不斷豐富起到了重要作用。
性格求真務實
如果說“開放、開拓”是“泰達精神”的靈魂，那麼，“求新、求實”則是其風格。前者向人們展示了“泰達精神”的大氣魄、大胸懷，後者則顯示出開發區人求真務實的性格。
開發區成立伊始，條件到底艱苦到什麼程度?創業者們又是如何憑着堅忍不拔的毅力和以苦爲樂的精神戰勝一個又一個困難的?20年後的今天，許多“老開發”回想起往事時，依舊感慨不已。他們認爲，首先是一種韌勁和一種闖勁在支撐着他們。沒有這種精神，就沒有開發區的今天，更不會形成“泰達精神”。
開發區管委會第一屆主任、老開發張昭若說：“1984年的6、7月份，最初就我們5、6個人，當時在一個招待所樓下的一間屋子，天氣非常熱。我們就是在這個屋子裏基本形成了開發區的構思。”
市人大常委會副主任王述祖也是一位老開發。他說，當初開發區的規劃選址是在鹽場三分場，是汪洋一片。很多外國人看了說，你們這裏能搞開發區嗎?今天，這樣的疑問已經被廣大建設者的實踐回答了。
王述祖說，我們當時是穿膠靴進來的，穿高腰的膠靴，還都是泥，打樁的時候很費勁。當初把辦公的房子蓋好了，可是屋子裏很溼，晚上蓋被子睡覺，早上醒來後棉被上面是一層水。
所有的艱苦都難不倒這些創業者，他們趕進度，拼效率，爭分奪秒，目的只有一個，讓開發區儘快走向正規，把更多國外知名的大企業吸引進來。嘉泰陶瓷從基礎設施建設開始，一直到832臺套的設備安裝，最後燒出磚來，共用了8個月的時間。王述祖說，這就是超人的速度。當時外商都不敢想象8個月能燒出磚來，所以抱着磚激動得哭了。
現任開發區第一中學校長兼黨支部書記的王延瑞，用自己的經歷爲“求實、奮進、敬業”做了最好的註解。1997年4月，當時是天津市新華中學副校長的王延瑞被調到泰達一中擔任校長職務。在短短5個月時間內，他憑着一股韌勁招來了近20名教師和200個學生，順利實現了開學。因爲長期的操勞，2001年高考前，王延瑞生病了，一塊血栓堵在他的心臟部位。爲了不影響高考，王延瑞吃藥頂着。直到高考結束，得知上線率達到100%的時候，王延瑞才決定了手術的時間。手術後，他指着胸口半尺長的疤痕開玩笑說，手術只是把心臟拿出來玩玩。其實，整個手術用時8小時，他昏迷了3天。
這就是開發區人，這就是堅韌、敬業、勵精圖治、衆志成城，面對困難永遠不會低頭的泰達精神。
思想科學創新
20年來，開發區人始終與時代前行的步伐一致，在“與時俱進”、“協調發展”、“爭奪更多單項冠軍”的思想指引下，憑藉強烈的責任感和使命感，用科學的發展觀，創新工作方式，提出了許多新的觀念。這些觀念是“泰達精神”在實踐中的具體體現，是開發區廣大建設者智慧與思想的結晶。
當一些人還在爲開發區姓“社”還是姓“資”的問題而爭論不休的時候，天津開發區大膽提出了“投資者是帝王”、“爲投資者提供方便、讓投資者贏得利潤”。在當時經濟觀念尚處於模糊狀態的情況下，如此大膽的口號引起了全社會的巨大反響。提出這樣的觀念，確實需要大智大勇。也正是這種大智大勇，推動着開發區闊步走到了今天，也爲改革開放的實踐提供了豐富的理論、思想經驗。
項目是開發區的立足之本。天津開發區不僅意識到了這一點，而且響亮的提出：“項目就是生命線”。正是有了如此明確的意識，纔有了他們爲項目而付出的種種艱辛，有了爲項目而制定的種種政策，爲了項目所做的種種努力，纔有了開發區招商引資的巨大成就。
1985年，開發區提出了“營造仿真國際環境”的口號。這是開發區人提出的第一個創新觀念。在開發區投資設廠，就要讓投資者感覺到跟在世界上任何一個發達國家投資都沒有什麼區別。無論是環境、設施、政策，還是服務、就學、就醫等生活配套，都要做到和國際接軌，與世界同步。如今，“仿真的國際環境”已成爲天津開發區對中國經濟思想的重大貢獻。它的理論價值和思想內涵還在不斷地推動着中國改革開放事業的發展。
理念包容寬容
開放、開拓的精神不僅體現在每一個開發區人的身上，還體現在開發區“東西合璧、包容寬容”的文化理念上。
開發區人有着寬廣的胸懷和海納百川的氣度。開發區的文化是東西合璧、開放包容、多元化、多層次的。這種包容和寬容形成了開發區的核心競爭力，成爲開發區事業的支撐和保障。
在開發區這個名副其實的“地球村”內，長期以來，各種不同的文化在這裏相互影響、借鑑、融合，逐步形成了具有鮮明時代特徵和天津開發區特色的區域文化。像摩托羅拉這樣的大型跨國企業，從落戶開發區的那一天起，就不斷與中國傳統文化以及中國人的傳統思想相融合。從爲員工建設居住小區，到舉辦職工全球企業創意大賽、每年一度的“家庭日”等等，都成爲“泰達文化”的重要組成部分。
在經濟發展和公共設施建設中，開發區特別強調要追求文化品位，注重文化內涵。他們與南開大學合作，建起了泰達學院，並投巨資建設了泰達圖書館。同時，藝術節、交響音樂會、職工運動會等高水平文化活動也爲開發區文化性格的形成奠定了基礎。
泰達精神不僅體現在開發區的文化建設上，還體現在開發區創新黨建工作的實踐中。1997年，開發區成立了全國第一家外商獨資企業黨委———摩托羅拉(中國)電子有限公司黨委。1999年1月，天津開發區在全國率先建立“外商投資企業黨員之家”。在外商企業設立黨委，在當時引起了強烈的反響。開發區人認爲，只有抱着開放的胸懷，才能真正把來自不同國家和地區的人融合在一起，把人的積極性充分調動起來。實踐證明，這一創舉是成功的。黨員在企業中出色的表現和重要作用，得到了外商的充分肯定，有些外方經理主動提出：“今後招工，同等條件下優先招聘黨員。”
狀態永不滿足
開發區人用多年的努力鑄就並唱響了“泰達精神”，更用“泰達精神”時刻衡量着自己的工作。進入新時期，開發區人意識到，過去僅靠引進項目，單純發展已經不能滿足開發區的長遠發展了。於是，他們開展了以“尋找泰達短板，重振泰達精神”爲主題的大討論活動。他們放眼未來20年的發展，與時俱進地考慮新的發展戰略，在更深的層次上做前瞻性的研究。
大討論在每個人頭腦中掀起了一場“頭腦風暴”。他們通過自我剖析，認真尋找開發區與兄弟區域在機制、體制、管理等軟環境方面存在的差距，研究未來發展的新模式和新方法。據不完全統計，活動開展以來，全區各部門、各單位召開各個層次、各種形式的動員會、座談會、討論會260餘次，參加討論座談的幹部5000餘人次，提出涉及區域、單位和個人的問題、建議上千條，僅處級以上領導幹部就撰寫交流材料上百篇。此外，開發區領導還從不同側面，廣泛聽取了三資企業和駐區居民對開發區建設、管理和長遠發展的意見建議。
在這場大討論中，開發區人達成了普遍共識，尋找泰達短板，重振泰達精神，就是要發揚“三五八十”奮鬥精神，不斷開拓創新，進一步推進全區對外開放、招商引資的發展，通過找差距、找“短板”，樹立更高標準、追求更高水平，爲下一個20年的發展奠定良好基礎。
成績面前找差距，是開發區人在輝煌成就面前的自我加壓，體現了他們克服一切消極因素，不斷求新求變，渴望再創輝煌的精神狀態。
這就是開發區人的一種永不滿足於現狀，永遠朝着更高目標邁進的精神。
經過20年的積澱，“泰達精神”已經形成了一個完整的體系。這個體系還在不斷豐富當中。
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