|
年末職場格外活躍一不順心就改“門庭”
臨近年終，人才市場又成了一個熱鬧的地方。人才流動在年末明顯活躍起來，職場裏出現了一批頻繁跳槽的求職者，其中以年輕人居多，特別是一些剛進入社會的年輕人，一年中換三四個工作的現象並不新鮮。他們認爲跳槽是爲尋找一個最適合自己的發展空間，但專家認爲，跳槽過於頻繁往往會得不償失。
幹滿一年真不容易
據天津市青年創業與就業指導中心的有關人士介紹，如今人們更換工作的頻率越來越快，大約平均3到5年就會換一次工作。青年人跳槽的頻率更快。到該中心求職的年輕人，20%左右都是“常客”，找到工作沒幾個月就又來了，其中80%以上的人是自動離職的。這類年輕人年齡大多在23歲到25歲之間，家庭生活條件不錯。他們往往在有了第一次辭職“經驗”以後似乎上了癮，跳槽的頻率就會越來越快。第一次是在企業裏工作半年，第二次就可能是3個月，之後可能一個月不到就想換地方。能塌下心來幹上一年就已很不容易了。
跳槽理由越來越多
年輕人頻繁跳槽的原因多種多樣，有對薪資福利不滿的，有尋求個人職業發展機會的，有對行業和公司發展前景不滿的，而如今一些年輕人跳槽的理由更是五花八門。有認爲企業對“新人”不信任的，有與單位的老員工難以相處的，有不滿意企業工作環境的。青年就業指導中心的工作人員說，經常跳槽的年輕人會變得很浮躁，他們在心裏會對工作過的單位進行各種各樣的比較。有時就連一些很細節的東西也會成爲比較的對象。比如這家企業的電腦還不如過去那家的好，這家企業的老闆不如原來那家有風度，這家企業外出的機會太少等等。這些都可能成爲他們再換一次工作的動機。
存在頻繁跳槽情況的年輕人絕大多數是獨生子女，人際關係成爲他們跳槽的最重要原因。不少人覺得與自己單位裏的“老一代”相處不了，或是不能忍受別人的批評。因爲一次“挨數落”就交辭職報告的年輕人在跳槽者中竟然高達30%以上。還有三成左右的人跳槽是因爲一時衝動，有的年輕人甚至覺得遞上一份辭職信炒公司“魷魚”是一件很“瀟灑”的事，自己也得有這麼一次。總之，能把跳槽的得失、未來的規劃想得很清楚的，在這類年輕人中所佔的比例不足10%。
跳槽太頻繁單位不敢放心用
一些大型企業的人力資源部門負責人都提醒年輕人跳槽不要太頻繁。他們認爲：頻繁地換工作，對單位和個人來說都是種資源的浪費。現在很多人頻繁跳槽，而且缺少責任心，說走就走，手裏的工作也不做交接，結果耽誤了單位裏的工作。對跳槽太頻繁的人，很多招聘單位都心存芥蒂，擔心他們到公司後也幹不長。不少企業認爲，一年之內換兩三次工作只能說明這個人能力不行或者不會處理人際關係。
其實，在某些情況下跳槽的確是激發職業發展潛力的好機會。但跳槽不是兒戲，不能把它當成一種時髦。對每個準備跳槽的人來說，應多考慮如何在工作環境裏發揮自己的能力，增長自己的技能，而不是一不如意就一走了之。跳槽不應只追逐高薪或高一級的職位，也不要光想着躲避工作上的一些不如意，而應在規劃整體職業生涯的基礎上，再考慮換工作的必要性。所以，不做充分考慮的跳槽，只能越跳越糟。
|
