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職工在兩個及兩個以上用人單位同時就業時，各用人單位應當分別爲其繳納工傷保險費，在哪個單位出了工傷，就由哪個單位依法承擔責任。勞動保障部近日對《工傷保險條例》的8處規定做出補充說明，旨在更全面地保護職工利益。
《工傷保險條例》是從今年1月1日起開始施行的。此次勞動保障部對其作出的補充說明除上述內容外，主要還包括以下方面：除正常上下班途中以外，職工加班加點的上下班途中出車禍也應認定爲工傷；職工在工作時間和崗位上突發各類疾病死亡，或在48小時內搶救無效死亡的，視同工傷，其中“48小時”以醫院的初次診斷時間作爲起算時間；工傷職工舊傷復發時，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫院提出意見，有爭議的由勞動能力鑑定委員會確認；用人單位未按規定爲職工提出工傷認定申請，出工傷或患職業病的職工及其直系親屬、工會提出工傷認定申請時，單位是否同意不是必經程序；職工因工死亡後，其供養親屬享受撫卹金待遇的資格，應按職工死亡時的條件覈定。
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