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一年內被羣衆有效投訴三次，降職！連續兩年被羣衆有效投訴三次，辭退！
這是寧波市新出臺的《寧波市國家公務員(機關工作人員)年度(績效)考覈實施意見》中的內容，目前該意見正在徵求意見中。與此同時，省委組織部和省人事廳日前也聯合發出《浙江省省級機關國家公務員(機關工作人員)績效考覈實施辦法》，兩份文件內容基本相同。這意味着，今後，寧波的公務員和浙江省直機關的公務員都將沒有“鐵飯碗”可捧了。有專家稱，如此嚴厲的考覈在全國也比較罕見。
平時考覈差當月無獎金
對公務員的考覈將分平時考覈和年度考覈。平時考覈爲“差”的，將實行一個月的告誡期，期內取消月目標考覈獎。
被評爲差的標準：羣衆來諮詢辦理事項，機關工作人員不按照規定一次性告知辦理的程序、方法、依據、所需全部材料及不予辦理的理由；機關工作人員因行政不作爲或亂作爲，使單位成爲被告，最後又以敗訴收場的；在執行公務中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執行公務的宴請或因對方未滿足本人私慾有刁難、報復行爲的；對具以真實姓名、工作單位的投訴，不在制度規定的期限內調查覈實並答覆當事人的等。
被投訴兩次次年不得晉升
對公務員的年度考覈分爲優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考覈爲基本稱職的，減發全年目標考覈獎，第二年度不得晉升職務。
記者注意到，公務員辦事拖拉、推諉，服務態度不好，被羣衆有效投訴2次及以上的；上班時間經常脫崗、串門，搬弄是非、影響工作；無正當理由多次遲到、早退，經批評教育仍不改進，曠工連續超過3天或一年內累計超過10天的等，年度考覈將被確定爲基本稱職。
連續兩年被投訴三次辭退
年度考覈爲不稱職的，扣發全年目標考覈獎金，並由任免機關作出降職決定，無職可降的降低一個級別工資。連續兩年度考覈不稱職的，必須按照管理權限由任免機關在一個月內予以辭退。
寧波規定，公務員出現21種情形之一的，年終就會被評爲不稱職。這21種行爲包括：工作效率低，辦事推諉拖拉，被羣衆有效投訴3次及以上的；因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德、被有關部門處罰的；參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知單位的；弄虛作假騙取榮譽或虛報、謊報成績欺騙領導、羣衆的；參與明令禁止的贏利性經營活動或非法買賣黃金、外幣等行爲的；執行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要或爲他們謀取不當利益，被羣衆有效投訴或造成不良影響的等。
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