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公務員無疑是個讓人羨慕的職業,但是昨天,溫州市財政局的王先生卻在電話中向記者說,“做公務員越來越難了,因爲溫州市人事局剛剛公佈了一份新的公務員績效考覈指導意見:今後,溫州市公務員的考覈不再是各個所屬部門‘閉門造車’了,而是走向立體評價,服務對象的反應評價將佔有一定的比例。”
在昨天的採訪中,省人事廳公務員管理處副處長陳堯土也表示,今後全省的公務員考覈將凸現三大明顯改變:即傾向於日常考覈和年終考覈相結合、傾向於有服務對象參與的立體化評價、傾向於績效。如果一個公務員被老百姓投訴了幾次,可能月度獎、年度獎就泡湯了。
考覈現狀:
公務員考覈容易走過場
經過一番隨機採訪,記者注意到,“考覈很容易對付”的想法在一些公務員的心中還留有很深的烙印。比如省統計局的一位工作人員就介紹說,考覈就是“到每年年底前,人事處組織一次全單位年終考覈實施步驟,然後一般是自己寫寫總結,領導評點一番,同事之間互相評價一下,”僅此而已。
陳堯土也認爲,現在的考覈和“要求還不是太規範”,還是偏向於年終的一次性考覈,大多是機關內部的“打鉤畫叉”,對平時關注較少,“上下左右”都參與的幾乎沒有。
溫州試點:
百姓測評引入績效考覈
據悉,溫州市公務員考覈改革將在5000餘名市直機關公務員中率先實施績效考覈制度,非領導職務公務員的月考覈和年度績效考覈中,由服務對象所打的測評分比重佔30%,公務員的每月考覈獎及年終獎將與之相關。公務員工作作風好不好、工作效果高不高,老百姓有了發言權。
今後,各單位在每項服務項目完成後,將給服務對象發放《服務結果滿意度測評表》,填寫後投入專門設置的收集箱,各單位每月或每季度彙總一次。對那些受效能投訴查實應負責任、但夠不上效能監察處理的公務員,將在本人服務對象測評分中一次扣去10分。
全省實施:
羣衆監督將作重要依據
雖然沒有像溫州市那樣規定了具體的比重,但是“我們在實際操作中,服務對象的評價所佔年終考覈的比重肯定不會少。”陳堯土介紹說,在省委組織部和省人事廳最近聯合下發的《浙江省國家公務員(機關工作人員)績效考覈意見》中就明確提出,各部門、單位要建立羣衆投訴監督、服務對象評價反饋等制度,定期組織社會和服務對象評議機關及其工作人員,把羣衆監督、評議情況作爲考覈績效的重要依據。
而這些平時的績效考覈結果又作爲年度考覈的主要依據,與其工資、獎金、職務升降和獎懲等掛鉤。
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