|
歷經4年起草和13易其稿的《中華人民共和國公務員法(草案)》，在2004年底召開的十屆全國人大常委會十三次會議上正式進入立法程序。作爲中國首次專門就人事管理進行的立法，《公務員法》一經初審就立刻受到社會各界的熱切關注。
據最新一期的《瞭望》報道，張美蘭委員將審議《公務員法》遭遇的分歧，總結爲四個方面的期盼：第一，公務員法相關管理部門期盼能更加規範公務員管理，更好地保護公務員的合法權益；第二，公務員期盼它能爲自己開拓更大的職業發展空間，合法提高相關的待遇；第三，專家、學者期盼它推動公務員人事管理的現代化，建立現代化的公務員管理制度；第四，老百姓期盼早日建成一支成本更低、服務質量更高的公務員隊伍。
與500萬公務員休慼相關，更關係到中國現代化公務員制度的建立，參加審議的常委會組成人員就公務員法草案中公務員自身發展、待遇、男女同齡退休等熱點問題進行討論，提出修改意見。針對公務員自身的發展空間問題，李春亭委員認爲，目前實行的職務晉升級制度，在一定程度上限制了一般公務員積極性的發揮。
李春亭分析說，從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，但擔任主要領導職務的更少，而按照現在的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，這就使得許多人都去爭官，甚至跑官、要官、買官。如果“官”當不成了，就可能想辦法通過以權謀私等非法手段，在經濟等方面獲取“補償”。所以從一定角度講，這種體制是造成“官本位”意識的重要根源，對社會上的貪污腐敗現象也有一定的催化作用。
爲此李春亭委員表示，公務員法草案在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業務等因素，確定公務員的職級逐年晉升制度，並與工資、福利等待遇掛鉤，以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的工作積極性。他建議草案作出更加明確的規定，要求國務院建立健全公務員的職級升遷制度，從根本上解決“官本位”的思想意識問題。
草案規定，公務員的工資水平應當與中國實際發展相協調、與社會進步相適應，並與企業相當人員的工資水平基本平衡。對於同一地區不同部門之間公務員工資水平存在差別的現象，全國人大內務司法委員會委員、國家行政學院法學部主任應鬆年說，公務員工資的地區差別是客觀存在的，但是在一個地區中，行業、部門之間，尤其是行政機關中的部門之間的工資差別很大，這是不正常的。
姜穎委員認爲，由於工資標準參差不齊，各個部門的領導各顯其能，想辦法爲本部門多爭取一些福利，沒有辦法的就是清水衙門，這容易引發不正之風，滋生腐敗。楊國樑委員認爲，應當借鑑一下國外的成熟做法，將工資水平明確納入一定的國民生產和財政統計數據體系，如GDP或物價指數等，對公務員工資標準作出更爲科學的明確的界定。
對婦女幹部普遍關心的女公務員錄用和退休的問題，有的委員說，年齡是一個重要的槓桿，還是應該對退休年齡加以規定。如果不能同齡退休，導致女公務員待遇不平等，女性被縮短了5年的參政時間，影響了女性公務員的政治參與和事業發展，減少了女公務員進入領導崗位的機遇和可能性，影響了對女性公務員培養。
|
