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加班加點不休假，傳統意義的“好員工”連當先進都沒資格——參加廣東省人大會議的杜林代表領銜提出了一份議案，建議廣東實行公務員強制帶薪休假制度。
杜林代表尤其憂心中年知識分子的健康問題。他說，這些人很多在忘我地工作，長期不休假、不療養，睡眠質量差，身體長期處於亞健康狀態。“這怎麼行呢？”他認爲，這種透支生命的行爲使得一些幹部年紀輕輕就病患纏身，積勞成疾早逝的也時有所聞。
提出議案的11位代表認爲，讓公務員休假小息，是爲了讓他們更好地工作，同時調節他們的工作壓力，提高工作效率。
該議案建議，廣東省在全省黨政機關及事業單位實行強制帶薪休假制度，休假可分年齡段進行，休假期間，工資福利待遇不變，同時，按當年實際休假天數給休假人員發放一定數額的休假補貼，當年沒有休假的就沒有補貼。最重要的是，不休假的人沒有資格參加當年先進評比。
不少人大代表提出，帶薪休假制度甚至可以推廣到所有“勞動者”的範疇，由省人大出臺地方法規，作爲勞動者權益保障的一部分。據法律學者介紹，其實我國的《勞動法》中早有規定：“國家實行帶薪休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。”但到目前爲止，這個“具體辦法”尚未出臺，造成不少地方“帶薪休假”形同虛設。
有人大代表在接受採訪時表示，現在我們評先進的評價體系本身就存在問題，不少地方、單位喜歡倡導“加班加點、不計得失”的忘我精神，總是表彰“鞠躬盡瘁、死而後已”的“老黃牛”，完全忽視這些人的“休息權”。“總聽說哪個人不顧身體地工作是多麼優秀、多麼偉大，應當好好表揚，甚至樹成典型加以宣傳，這根本是一種誤導。”湛江代表團的代表談起這一問題就表示，如果能從制度上、法律上確立“不休假就不是好員工”的原則，單位領導才能改變觀念，員工“休息權”的行使才能成氣候。
據介紹，上海市部分區及蘇州市已經進行了“強制帶薪休假”的嘗試。
[鏈接] 休假扣獎金誰還敢休假 上班族盼望制度保障
“帶薪休假”這個詞早在1994年就寫進《勞動法》，但對大多數勞動者來說，它似乎“可望而不可及”，如今，人大代表“不休假不能當先進”的“強制”議案讓不少上班族“心癢癢”。
據瞭解，現在的上班族對“帶薪休假”提不起興趣的理由很多：競爭激烈，怕砸掉飯碗；工作纏身脫不開；薪水要打折扣；等等。新華網去年進行的一項有關帶薪休假的調查顯示，被調查者中去年已休假者佔15.63%，將休假者佔13.75%，而選擇不休假者卻佔70.62%。
在事業單位工作的王小姐表示，他們單位規定休假可以，但不帶薪，還要扣獎金。“休個假要少拿好幾百元呢。而且公司還把年終考覈和休假掛鉤，休息得少能多拿獎金，誰還敢休假？”她表示，如果能有制度上的“強制休假”，單位纔會真正重視員工的“休息權”，不再那麼“囂張”。
廣州一位基層法官說，“看看國外的總統、元首，除非是遇到戰爭等特殊的重大事件，該休假時就休假，該療養時就療養。我們的公務員卻是長期透支精力和體力，因勞累過度倒在工作崗位上的不在少數。”他表示他已經幾年沒有休過假，加班加點成了“例牌菜”。他認爲，應當特別鼓勵在基層一線工作的公務員及其他勞動者休假，“必須是強制性的和有具體制度保障的，不然執行起來又是一句空話。”
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