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今年，杭州人才總量要達到73.5萬，其中專業技術人才要達到51.4萬，高層次人才要佔人才總量的6%。到2010年，人才總量要達100萬，高層次人才要佔人才總量7%。
這是杭州市的引才目標。爲實施“人才強市”戰略，杭州市昨天公佈了4個政策性文件，對引進高層次人才、建設高技能人才隊伍、建設農村實用人才隊伍作出規定，還制訂人才專項資金管理辦法，以保障配套文件的順利實施。
安家補助最高可達100萬
安居才能樂業。爲引進高層次人才，住房具有很大的吸引力。
去年，杭州市開始建設“人才公寓”，今年起，杭州市政府每年將安排一定資金建造“專家公寓”，解決引進高層次人才過渡住房問題，同時，也鼓勵企事業單位籌措資金建造或購置專家公寓。
除了建專家公寓，對引進到杭州市工作落戶的高層次人才還將實行高額安家補助。
其中，引進到財政全額補助單位工作的兩院院士獲100萬元補助；國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，國家“百千萬人才工程”培養人員，可獲30萬元補助；省級有突出貢獻的中青年科技人員和各類省部級“人才工程”重點資助的培養人選，國務院批准的享受政府特殊津貼的專家，可獲20萬元補助；博士後工作站研究人員出站後願意留在杭州工作的，可獲10萬元補助；夫妻雙方同屬高層次人才引進的，由補助標準高的一方享受安家補助。
高層次人才引進到行政機關和事業單位的，原則上在單位人員編制限額內允許其先進後出，在當年度自然減員中衝抵。引進的高層次人才的隨遷子女，屬義務教育階段學生，按就近原則，可選擇在居住地或父母工作地條件較好的學校就讀。
技師在聘一年就可落戶
有技術一樣是人才，一樣享受優惠政策。
今後，高技能人才進杭落戶條件將放寬。對45週歲以下具有技師以上職業資格和35週歲以下杭州市急需的具有高級職業資格證書的高技能人才，以及獲得高級職業資格證書的高級技工學校應屆畢業生，可作爲緊缺人才引進，並予以辦理進杭落戶手續。緊缺職業(工種)目錄由市勞動保障部門定期公佈。本地非城鎮戶籍的在聘1年以上的技師、高級技師可以爲其本人及配偶、子女辦理“農轉非”。
另外，高技能人才將與專業技術人才、經營管理人才在培訓、使用和待遇上獲同等享受。高級工、技師、高級技師分別對應助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。獲得高級職業資格證書的高級技工學校畢業生，用人單位在使用、工資福利等方面與大專學歷人員同等對待。
通過今後3至5年的努力，將使杭州市高技能人才比例達到技術工人總數的15%以上，中青年高級技工的比例達到30%以上，有效緩解高級技工短缺狀況。
農業技術服務免收營業稅
杭州在省內率先提出，要好好培養農村實用人才。這包括農村經營(營銷)管理人才、農業技術推廣人才、種養能手、能工巧匠。
單位和個人從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術諮詢、技術服務業務取得的收入，可免徵營業稅；單位或個人進行技術轉讓以及在技術轉讓過程中發生有關所得，年淨收入在30萬元以下的暫免徵收企業所得稅。
農村實用人才每兩年選拔一次，杭州還爲此規定了詳細確認條件。2010年，全市農村實用人才總量達到10萬名左右。
設專項資金獎優秀人才
今後，杭州將設立人才開發專項資金，統一使用資金，使“好鋼用在刀刃上”。
該項資金將主要用於杭州市急需的高層次和緊缺人才的引進、培養、使用和管理，以及獎勵在杭州市經濟社會發展中成績顯著的個人和爲人才隊伍建設作出突出貢獻的單位。
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