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工資漲三成仍不動心 待遇全提高還是不幹
北方網消息：3萬多外地保姆陸續離開天津回家過年去了，需要用人的天津家庭爲尋找到一個能在這個特殊時期幫助自己操持家務的保姆而四處奔走，並不惜提供高出平時30%到40%的工資。本來，這對於平時與衆多的外地保姆爭奪本地市場的“天津阿姨”來說是一件好事，競爭對手少了，工資標準高了，正是佔領市場的好機會，但是，大多數“天津阿姨”卻拒絕了這樣的機會，她們的理由很簡單：“我們也要在家過年”。面對着供不應求的保姆市場，本地服務員的輕言放棄讓人們感到了惋惜。
用戶：只要有人來咱就加工資
今年六十多歲的退休教師餘女士這幾天真是被急壞了，她家的保姆回家了，老兩口非常需要有一個人來幫忙做家務。餘老師說：“我們家只有我們兩口人，保姆工作很清閒，以前我們的保姆一個月500元工資，現在，我們願意給650元的月薪，中午還管飯。條件應該說不錯了，可是，我們找了近10家家政公司了，就是找不到願意來做的保姆。”
據家政公司介紹，目前，本地保姆的月工資已經從平時的每月450元至550元漲到了600元至700元，就是每天半日工作的保姆月薪也提高到了450元，這在平時是根本不可能達到的標準。但是，願意接受這個待遇在節前上崗的服務員卻是寥寥無幾。
中介：盼有服務員勝過盼客戶
“以前說客戶是上帝，現在，服務員是上帝，以前我們盼着客戶上門，這些日子是盼着快點兒來一個服務員吧。”一位家政公司的負責人這樣說。她告訴記者，現在用戶與服務員的比例是10：1，用戶這一邊是把工資提了又提，服務員那邊是推三阻四，公司要花很多時間給服務員做工作纔有可能說動一兩個人上崗。現在，一些服務員因爲自己家與用戶家距離比較遠，要求用戶給提供“交通補助”，也有的服務員把單休變成雙休等等，對於這些要求，用戶基本上都能滿足，但要想找到保姆也不是件容易的事。
服務員：我家事太多過節忙自己
工資不低，福利不錯，爲什麼服務員還是不想來做呢？記者詢問了幾位天津的“阿姨”，她們的回答基本上都是一樣的：“快過年了，我們自己家裏的事也很多，沒有時間出來。過了年以後再幹，也是個新的開始。”也有人說：“外地保姆都回家過年了，我們爲什麼不能也一樣休息呢？”另有一種想法是：“過年前，很多家庭的活兒很多，這時候上崗恐怕太累，過年期間還得幫助用戶家裏招待客人，工資再多也不划算。”這衆多的“天津阿姨”中，很少有人考慮到：春節以後，保姆市場就恢復供大於求的情況，自己很可能再也找不到現在這樣的工作條件和待遇標準了。
觀點·聲音
春節機會多豈容白錯過
年前半個月開始休息，這是很多天津保姆的生活習慣，不過，這個習慣並不利於自己把握工作的機會。家政服務也是一種職業，它沒有季節性，如果你是這個行業的一個員工，只要有崗位就應該儘量去爭取。就像很多職業的工作人員一樣，不可能一到春節前就放假，很多單位的職工在放假時也要加班。因爲這是工作，要珍惜。而大多數家政服務員並沒有把自己從事的工作當成一個職業，他們認爲：“這個職業很自由，自己高興的時候就做，不高興就不做。”所以，就會找出一些藉口來拒絕工作。對於天津本地的保姆來說，與外地保姆的競爭是非常激烈的，如果不在對方有所鬆懈的時候把握好機會，再過兩到三週，這種供不應求的狀況就會結束，到那時，市場也許就不再選擇你了，所以，不要讓機會白白地從身邊溜走。
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