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近一個月來，在企事業單位工作的員工，議論最多的恐怕就是年終獎了。盤點一下年終獎，各單位發放年終獎的標準有何不同？今年可比去年好？近幾天記者調查了本市一些單位的年終獎發放情況，發現總體上呈“漲”勢。
-機關年終獎穩定
機關事業單位年終獎是對公務員或事業單位工作人員全年工作的一次性獎勵。按照國家有關規定，凡是考覈合格的機關事業單位工作人員就可發給第13個月工資作爲獎勵。在某街道，記者瞭解到，根據考覈的等級及職務工資等，獎金從3000元到1萬元不等。這個標準與去年基本持平，唯一的區別是對評爲先進人員的獎勵由去年的500元增加到今年的1000元。大家也把增加的獎勵部分視作年終獎的“增收”部分。據悉，有的街道因去年經濟工作出色，所以年終獎有一定的“上漲”。
-國企發放由效益定
企業發年終獎每年都不一樣，決定的因素是當年的經濟效益。申城很多國有企業去年取得了不俗的經營業績，所以年終獎也“水漲船高”。一家在四平路上的企業，去年10月基本上完成了全年的生產任務。所以，在今年年終獎發放上也翻了個倍，由去年的3000元增加到6000元。職工這幾日很開心，畢竟辛苦的工作有了豐厚的回報。當然，有的企業因爲種種原因，效益一般或不佳，所以年終獎與去年“保持一致”或有所“回落”。
-外企是年終獎的高端
外企年終獎與業績掛鉤緊密，同時也是所有企業裏年終獎發放額最高的。浦東某合資企業，今年業績仍然不錯，因此支撐了年終獎發放仍然保持“高調”。據該合資企業的一位人士透露，中層主管一般在20萬元，一般員工在1萬元到1.5萬元之間。
記者調查的5家三資企業中，有4家企業的年終獎發放略有增加。這從一個側面反映申城的良好投資環境，使三資企業取得了較好的經濟效益。
-私企發放額開始走高
記者在昨天傍晚採訪上海澳星照明電器製造有限公司董事長張輝時，他正準備上酒店與員工同吃年夜飯。當問到給員工發年終獎的問題時，他笑呵呵地爽快回答：普通員工的年終獎在5000元到1萬元之間。那麼，這個數字與上一年比是增加還是持平？張輝董事長說：比去年增加10%。
另據記者瞭解，本市許多私營企業向員工發放年終獎的數額都有所增加。由此可見，善待員工正日益成爲私營企業經營者的自覺意識。
-商場營業員所得不一樣
商場營業人員的年終獎有的是商場開，有的是廠家開。記者瞭解到，做利潤相對較高的商品營銷，年終獎高一些，反之低一些。比如，做化妝品銷售的營業員，年終獎在500元到800元左右。而做利薄商品銷售的營業員年終獎就低得多。前幾天，記者在長壽路某商場聽兩位銷售髮夾等小商品的營業員在議論：我們的老闆真小氣，我做了一年，只發給我100元作年終獎。太少了，過了春節尋別的工作去。
-年終獎有促進作用
據一家市場策劃公司的最新調查顯示，企業八成員工認可年終獎的獎勵作用。上海澳星照明電器製造有限公司董事長張輝說：“公司給員工發年終獎，是體現了公司對員工一年來工作的尊重，並且這對提升公司的整體形象和聲譽還是很有利的。”
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