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如今，職業已經成爲人們最重要的社會地位標誌。由職業團體所構成的社會階層在社會結構中的重要性與日俱增。同一或相近職業有較多的共同特點，再加上白領概念本身也是由職業劃分而產生的。所以，分析新白領的特徵，必然要以其所從事的職業入手。
新白領的學歷與收入對新白領而言，除了職業外，年齡和學歷是兩個至關重要的特徵要素。被新聞界熱炒的20世紀70年代至80年代出生的一批青年，正在成爲新白領的主體。由此可見，隨着社會及經濟的不斷髮展，知識在經濟中的含量愈來愈大，受教育程度與個人收入之間關係極爲密切，知識作爲當代最重要的資源或生產要素，正成爲劃分不同社會羣體地位和作用的重要指標。
新白領的職業
通過對當前青年熱門職業的認識與分析，對比不同職業的聲望以及從業青年的特徵，不難發現新白領所從事的職業普遍具有較高的知識科技含量、較複雜的職業技能、較高的收入等特點。
新白領的職業範圍主要集中在以下幾個方面：
1、知識創新、科學技術業。包括基礎研究、應用技術開發、管理、制度、組織的創新活動等；
2、人力資本形成業。包括教育、培訓等。如今的世界已進入終生學習時代，這將使文化教育與培訓成爲21世紀的最大產業之一。
3、知識製造、傳媒業。包括圖書出版、報紙期刊、廣告、文學、藝術、曲藝、影視、戲劇、音樂、廣播電視、通訊、信息機械(打字機、計算機、現代通訊技術、自動控制系統、信號裝置)等。
4、專業服務、諮詢業。包括金融、法律、工程、建築、物業、醫療保健、會計、審計及檔案儲存、貿易談判、專門策劃建議等。
5、體育、娛樂、旅遊業。隨着經濟社會的發展，人們越來越重視也越來越有條件參與體育、娛樂和旅遊活動。這方面的產業將有極大的發展空間。同時，一些傳統產業也正在進行結構調整和技術更新、改造，這也將吸引一大批知識青年投身其中。
新白領的價值取向
務實、關注自我感受和自我實現是新白領價值取向最核心的部分。務實的價值取向是始終貫穿在新白領的生活之中的。在生活態度上，新白領由於務實而腳踏實地，崇尚自我奮鬥。比如我們在對IT業界從業青年的調查中就發現，大多數人非常認同“吃苦玩命”地幹工作，認爲這纔是獲得成功的首要因素，而不是其他的人爲因素。
關注自我感受與自我實現的價值取向最集中地表現在新白領們對職業的選擇上。他們選擇職業既關注薪酬，也不把它當作決定性因素。以IT業青年爲例，雖然其中有63.7%的人換過工作，但他們“跳槽”主要靠自己(毛遂自薦、人才市場和獵頭公司等)，較少依靠父母親朋等社會關係。而求職的動機，多數人把“自己能否發揮個性和能力”、“想擁有一片獨立的天地”排在了首位。這種務實與自我實現的價值取向還反映在新白領生活的方方面面：消費、精神需求、人際交往、婚戀等。
新白領的生存狀態
如果必須用兩個詞來描述新白領的職業生存狀態的話，那沒有比“緊張”和“壓力”更確切的了。
由於收入較高，新白領在生活方面可說是遊刃有餘，比如不少人擁有私家車、自己的房子等等。但這只是他們的生存狀態的副題。主題自然是他們的職業生存狀態。
新白領的職業生存狀態絕不像人們看到的高檔寫字樓、高檔辦公設備、光鮮的外表等等那麼美麗輕鬆。對待工作，他們幾乎人人奮不顧身，加班是家常便飯，他們精力充沛而且努力上進，也許晚上回到家時已累得精疲力盡，但只要在辦公室裏，他們永遠不知疲倦爲何物。新白領有着很強的緊迫感和壓力，他們擔心會被老闆炒魷魚，擔心自己負責的業務沒有進展，擔心別人超過自己，擔心在競爭中處於下風。有關調查表明，由於精力和知識的長期透支，使新白領的充電意識非常強。在我們進行問卷調查的幾種重點職業中，幾乎都有90%的被訪者認同終身學習的觀念，並且其中的大多數都在進行着各種培訓和學習。
這是一個年輕的時代，是一個時尚文化盛行的時代。30歲的人們開始慨嘆“已經老了”；而睿智的年長者也以“向年輕人學習”爲開明時尚之舉。在生活、知識、職業奮鬥中已走在了同齡人的前面，但他們更不敢言退，他們是無法後退的人。
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