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2004年僅寶安區就有240多家企業因調整工資而破產，目前的13000多家企業中甚至還有30%左右達不到480元/月的最低工資要求。
深圳市勞動和社會保障局按照有關規定，擬定了深圳市2005年度最低工資調整初步方案，並於昨天(2日)下午在深圳市五洲賓館召開了關於該方案的論證會。
擬定的2005年度最低工資初步方案是：特區內3.97元／小時、690元/月，分別比2004年度增長8.8%和13.1%；特區外是3.33元／小時、580元／月，分別比2004年度增長16.1%和20.8%。調整後，特區內外的最低工資分別比廣東省一類和二類標準略高。
深圳市勞動和社會保障局局長管林根指出：“深圳市2004年度最低工資是在去年4月份確定的，當時爲全國最高。但在2004年下半年以來，由於‘招工難’的問題日益顯現，全國各地紛紛對最低工資進行了調整，尤其是長三角地區，調整幅度非常大。深圳市最低工資無論與長三角地區主要城市比較，還是與周邊城市比較，已處於較低的水平，特區外龍崗、寶安兩區的最低工資甚至比惠州的還低。我市最低工資確實面臨着較大的上漲壓力，調整我市最低工資，使其與深圳的地位相稱，是十分必要的。”
會上，各企業和員工代表也就該方案發表了意見，大都表示贊同。但是有企業擔心，這樣會使加班費的基數提高，增加企業的負擔。寶安區分管勞動工作負責人公佈了一組數據：2004年僅寶安一個區就有240多家企業因調整工資而宣佈破產，目前的13000多家企業中甚至還有30%左右達不到480元/月的最低工資要求。管林根就此表示：“現在要大力發展支柱產業，如果一個企業對員工連最低工資都無法兌現，那這個企業在競爭機制中也必然要被淘汰。深圳現在需要的是高技能人才，需要有吸引高級技師的政策，我們還在逐步降低初級勞務工數量的比例。”
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