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“西部人才建設不能‘招來女婿氣走兒’。”十屆全國人大代表、蘭州大學校長李發伸說，引進人才與培養、使用好現有人才並重，這樣才符合人才隊伍建設的科學發展觀。
李發伸代表說，改革開放以來，我國西部地區的高等教育得到很大發展，無論校園建設、基礎設施、教學條件，還是教師的生活條件、待遇都發生了很大變化。但與全國高等教育發展的總形勢相比，西部差距依然很大，問題仍然突出。西部高校一些學科帶頭人、教學科研骨幹及有發展前途的中青年教師常常向東部及沿海地區流動。
他說：“針對這一情況，蘭州大學積極採取措施明確引進人才的計劃，通過在國內一些著名城市召開校友座談會，在美國、德國、法國等國通過大使館幫助召集在國外學業有成、事業有成的留學人員座談，尋找引進人才的機會，使他們有機會短期或長期到蘭州工作，目前已有一些著名教授從美國、德國回國到蘭大任教。”
“西部高校現在從國內外引進高精尖人才雖然還有難度，但不像前些年那樣幾乎不可能。”李發伸說，西部有些科研院所、企事業單位往往注重引進人才，總是片面認爲“外來的和尚會念經”，只是一味地重視吸納人才，而對自己現有的骨幹人才孰視無睹，重引進，輕培養，造成新一輪的人才流失。他說，對西部而言，對現有人才的培養、使用和引進人才同樣重要。蘭州大學計劃在三年時間內將150名中青年教師骨幹派出國外留學，還將有計劃地把已獲得博士學位的教師選送到國外研究型大學，開展科學研究，學習前沿課題。
李發伸代表說，西部經濟社會可持續發展必須依靠西部高校，只有將引進學科帶頭人、學術骨幹、青年骨幹教師和培養、使用現有人才有機地結合起來，才能保證人才隊伍建設科學地發展。(完)
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