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長期以來，美國大公司老闆與下屬女僱員發生所謂的“辦公室韻事”並不鮮見，但由此導致公司老闆下臺的例子則十分罕見。美國波音公司總裁兼首席執行官哈里·斯通西弗由於與一名女高級管理人員有着不正當性關係被迫於7日宣佈辭職一事，足見道德標準在現代公司經營中的重要性日益突出。
斯通西弗在美國航空工業拼搏了數十年，完全可以說是該行業的顯赫人物。他以前曾是麥道公司總裁兼首席執行官，1997年促成了麥道與波音的合併，並多年擔任波音公司總裁兼首席運營官，於2002年退休。2003年12月，原公司首席執行官康迪特由於一樁涉及空軍防務合同的醜聞而辭職後，斯通西弗被董事會選中復出，並擔任總裁兼首席執行官。近一年半來，他在公司經營和重塑形象方面大刀闊斧，成績不俗。有着“斧頭哈里”稱謂的斯通西弗原來打算到明年5月年滿70歲時光榮退休，但最終晚節不保被迫黯然下臺，成爲波音公司不到一年半時間裏第二名因醜聞而辭職的公司主管。
波音近年來醜聞頻發，進而嚴重影響了公司業務。爲了與洛克希德-馬丁公司爭奪空軍合同訂單，幾年前波音公司有關人員曾盜取對方相關內部文件力圖在投標競爭中獲得主動權，2003年事情敗露被取消了10億美元的衛星發射合同；爲了得到更多的軍事合同，2002年公司首席財務官違法同一名空軍官員討論安排其將來到波音公司就職而遭到查處。由於與空軍關係過於親密，美國國防部最近拒絕將價值200億美元的空中加油機合同交給波音公司。
鑑於上述情況，波音公司董事會痛下決心要改變公司形象。在斯通西弗領導下，去年波音公司制定了員工行爲準則，約法數章，人人簽約。其中一條就是，不做任何可能有違公司利益的事。但斯通西弗卻帶頭違反自己制定的行爲準則。儘管他的“辦公室韻事”今年年初纔開始，兩廂情願，對方也並非是與他有着直接上下級關係的官員，談不上濫用職權的問題，但公司董事會初步調查結果認爲，他的行爲違反了公司的行爲準則從而影響了公司形象，因此必須下臺。董事長普拉特表示，董事會認爲這一事件反映出斯通西弗的判斷力有偏差，將影響他領導公司的能力。這纔是他下臺的最根本原因。
美國經濟界對波音公司“亂世用重典”的舉動褒揚有加，認爲公司做了它必須做的事情。一些經濟評論家指出，過去像斯通西弗這類風流韻事很可能會在公司內部悄悄地解決而不會公佈於衆，但現在的大公司首席執行官就像政治人物一樣受公衆矚目，波音這樣公司的老總就必須是“乾淨先生”。這些評論或許道出了當代公司經營的道德理念。
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