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進入論壇討論
北方網消息(實習記者張浩 通訊員張國)：近日，在南開大學伯苓樓多功能廳內，一場專門爲該校信息技術科學學院300多名畢業生組織的招聘會竟然引來了2000餘名應聘者，大批其他院校的畢業生甚至外地學子也聞訊趕來。來招聘的深圳華爲、天津西迪斯、南開津科等13家IT企業雖然註明招聘職位爲軟件工程師等，卻仍收到不少金融、英語、國際經濟與貿易專業畢業生的求職簡歷，每一家企業展臺前都圍得水泄不通。火爆的招聘會場面與企業常發愁招不到需要的人的現狀，形成了鮮明的對比，問題究竟出在哪裏呢？
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| 南開大學組織的專業招聘會 |
高級技工何處尋覓
天津三星電子顯示器有限公司人力資源部的經理於小林談了自己的觀點，他認爲，這實際上是相對短缺的概念。他舉例說，目前企業空缺大量的高級技工職位，這些崗位，要求員工要有紮實的專業基礎和很強的動手能力，然而很難找到勝任者。新畢業的大學生往往存在“眼高手低”的缺點，被分配到基層崗位時，很多人並不情願。許多畢業生的專業從表面上看好像與崗位對口，但實際操作能力根本不能滿足企業的需求，這是一個根本的矛盾。當記者問及天津三星電子顯示器公司今年的招聘計劃時，於小林表示，他們今年需要本科學歷以上的新員工大概有50名，其中技術類崗位的需求更多一些，而管理類崗位的需求量有限。
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| 天津三星電子顯示器有限公司新錄用員工接受培訓 |
態度決定一切
摩托羅拉(中國)電子有限公司天津生產基地的人力資源總監王玉屏女士也談到，他們極爲看重員工是否能保持踏實的作風和誠懇的態度，並特別強調，“態度決定一切”，因爲端正、積極的工作態度會讓企業和同事更快地認可一名新員工。他們在招聘時還注重看新員工是否有發展意識，既要發展自己，同時也必須幫助其他員工發展。摩托羅拉在選擇應屆畢業生時，還要看他是否具備較強的學習能力、積極的團隊精神等多方面的素質。王玉屏也表達了對於新畢業大學生的積極看法，在她看來，大學畢業生素質很高，學習能力、接受新事物的能力很強，充滿激情和創意。她希望畢業生們能夠多學、多做，在實踐中提高自己，塑造自己。
應屆畢業生成熟尚待時日
天獅集團人力資源部部長劉子涵對應屆畢業生找工作難這個問題有不同的看法，她說，到三月初，天獅集團已經招聘了26名本科學歷以上的應屆畢業生，專業涉及醫藥、企業管理、貿易、外語、人力資源管理等，今後他們還要考慮招聘更多的人才，這與天獅集團目前正在進行的大規模海外擴張有很大的關係。劉子涵還說，天獅集團非常重視應屆畢業生，許多幾年前加盟天獅的新員工已經成爲了中堅力量。不過，她也談到，事實上應屆畢業生來到企業，要經過適應企業和個人成長的過程，真正成熟一般要等到兩三年以後。她勸告剛走上工作崗位的年輕人，在這個過程中，要心態平和，腳踏實地，多學習，少抱怨，早日真正融入企業之中。
多改變自己去適應社會
天津市人才服務中心畢業生就業指導部的毛鳳琴部長介紹說，當前應屆畢業生就業率不高是一個不爭的事實，從往年經驗來看，每年的三月份一般是用人單位招聘的高峯期，她希望畢業生們要把握好機會。根據她近幾年的觀察，新畢業的大學生身上有很多優點：可塑性強，適應能力強，工作熱情高，思路開闊，敢於嘗試，有很強的自我意識、創新意識。但缺點也很突出：個性太過張揚，對個人要求不嚴格，遇到挫折容易沮喪。毛鳳琴想告訴應屆畢業生，要樹立正確的擇業觀，珍惜得來不易的工作機會，多改變自己去適應用人單位和社會。她還告訴記者，從目前市場需求來看，軟件開發、軟件應用、電路設計、工業外觀設計、光電子、高分子、模具、材料、化工、通訊、汽車電子、數字影像、市場營銷等專業需要大量的人才。
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