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從1998年高校擴招至今，大學生就業已經成爲全社會關注的問題，進入2005年，全國高校又將有300多萬名畢業生面臨就業，其中167萬考研大軍再創新高，國家公務員招考比例上升爲37：1……數字背後，隱藏着這樣一個信息：2005年大學畢業生就業形勢依然嚴峻，就業壓力依然存在。
在此種背景下，本報推出大學生擇業策劃報道，期望從不同角度，更清晰把握和審視大學生就業中存在的相關癥結，從而緩解就業壓力帶來的負面影響。
用人單位喜歡複合型人才
提起應聘，大學生們有說不完的委屈話，他們感覺招聘單位在聘用他們時，有時是故意挑剔、找毛病，而招聘單位卻對記者說，很難找到一個合適的人選。那麼，作爲用人單位，他們到底需要什麼樣的大學生呢﹖在招聘會現場，記者和用人單位做了面對面的採訪。
中國平安保險股份有限公司陝西分公司的徐春接受採訪時說，當今企業在招聘中最理想的人才就是專業成績出色、能力過硬、社會經驗豐富，還需要綜合素質可能高一些，比如說，像知識儲備、策劃水平、社交能力、形象氣質乃至紀律觀念等等都是企業所看重的。所以說，企業歡迎複合型人才。
一家外資企業的經理在記者採訪時說：“我們要求全面發展的複合型人才，既要能勝任我們公司的工作，還要是個‘多面手’。我們看重的是應聘者的能力，只要其社會經驗豐富，企業團隊意識強，就是理論水平差點也沒有關係。這就是我所要說的，我們就需要這樣的大學生。”
記者先後在8家招聘單位的採訪中得知，企業需要的大學生是複合型人才的大學生，都願意爲這些大學生提供一個展現才華、展示能力的平臺，也都願意不惜重金去尋找。但8家招聘單位在和記者的交流中卻斬射出了一個信息，那就是應聘的大學生，應更多瞭解招聘單位的情況，熟悉招聘單位招聘用途，以便多給自己一次選擇的機會，這樣不但不誤己也不會給招聘單位空添不必要的麻煩。
用人單位眼中的大學生
“出身”其實不重要
記者：當大學生跨出校門時也就意味着價值將被重置，而考量其價值的力量來自市場。可以說，用人單位手裏拿着畢業生的市場尺度。一個事實不容忽視，當今是用人單位而不是大學校長們在重塑社會的用人觀和人才觀。從這個角度看，怎樣的大學生更能得到市場接受﹖
閆清閣陝西奧通科技有限公司總經理：能考上名牌大學表現出一個學生的智慧水平，這一點需要被認可，但不意味着在實際工作中就能勝任，這個結論也是在歷年來招錄畢業生中得出的。事實上，專業和學校都是次要的，企業比較看重的是一個人是否聰敏，對工作和求知是否充滿熱情，能否適應企業文化。無論是“對口專業”、“名牌大學”還是“出色的工作經驗”，最終都要去和薪水尋求對稱。對稱不起來，用人單位遲早會讓打鋪蓋卷，因而反映到現實中只有一句話，讓工作業績說話。
李書印交大生物醫學工程專業博士、近視迴歸鏡發明人：專業？學校？職業經歷？都重要又都不重要，真正的水平還是要在工作中表現。一個人在公司有什麼工作成果，是蒙不了人的。一定意義上，“第二身份”系出名門的，就等於長了張漂亮點的臉，不能一錘定音，招聘並不是一日定終生，越漸靈活的用人體制下，企業一環扣一環的生產流水線是檢驗人才能力的“產品檢驗關卡”。
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