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昨日從市勞動和社會保障局獲悉，今年本市將採取促進職工工資增長、維護勞動者簽約權益、建立多層勞動訴求通道三種方式，維護勞動者的勞動權益。
再提最低工資標準
據市勞動和社會保障局的有關人士介紹，今年本市城鎮企業單位從業人員勞動報酬總額將計劃增長11%。同時，本市還將健全工作機制，分解下達企業單位勞動報酬總額增長工作目標；建立按季分析制度。此外，本市還將提高最低工資標準，調整小時最低工資標準。
嚴管三類用工合同
在維護勞動者勞動權益中，除了促進職工的工資增長外，本市還將加強勞動合同管理，依法維護勞動者的簽約權益。今年將重點圍繞非公有制組織、非全日制用工和農民工的勞動合同簽訂工作，加強監控和指導。
對改組改制、兼併重組企業的富餘職工，在分流安置過程中通過理順勞動關係和社會保險關係，實現身份置換。
建立體化訴求通道
本市的勞動監察部門已經建立了口述、電話、信函、網上四條投訴通道，在此基礎上，今年本市還將推進勞動保障監察、仲裁、信訪工作，形成覆蓋市、區縣、街鎮、居委會和行業、企業縱橫聯網、立體多層的職工羣衆利益訴求通道，依法嚴肅查處侵害勞動者合法權益行爲。
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