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三大途徑增25萬新崗進一步控制批量減員
昨天，從天津市勞動和社會保障局獲悉，今年天津市將通過增加就業崗位數量，消化下崗人員歷史存量，控制企業減員增量這三大途徑來確保全年實現新增就業人數25萬人，安置下崗失業人員13萬人，其中“4050”人員3萬人。並將城鎮登記失業率控制在3.7%。
今年小額貸款規模突破2億元
今年，市勞動和社會保障局將千方百計開發就業崗位，完善擴大就業與發展經濟良性互動的崗位開發機制。全年行業實現新增就業人數7萬人，區縣實現13萬人，通過政策支持使5萬人實現自謀職業、自主創業，當上小老闆。並通過鼓勵自主創業，創業培訓和小額擔保貸款的有機結合，建立以創業帶就業的倍增機制。培養勞動者創業意識，完善創業扶持政策，改善就業和創業環境。全年將鼓勵支持5000人通過創業培訓實現再就業，小額貸款規模將突破2億元，帶動3萬名下崗失業人員實現再就業。
同時，在落實再就業政策過程中，解決好小額貸款規模小的難點問題，解決企業在改制重組中理順勞動關係的瓶頸問題，爲困難企業依法退出市場創造良好條件。另外，還將實施失業保險基金延伸適用新辦法，減少失業，促進就業再就業。
進一步控制批量減員
本市勞動部門將通過實施就業援助，建立困難羣體再就業的長效幫扶機制。今年，對已建的再就業公益性公司，將完善管理機制；對後勤服務社會化、社區服務類公益性公司將通過建立法人公司，擴大崗位規模。對公益性崗位從業人員繼續給予養老、醫療、失業保險和工資性補貼，使有就業願望和就業能力的“4050”人員全部託底安置。
此外，本市還將進一步控制批量減員，建立不把職工簡單推向社會的超前預控機制。勞動局的有關人士介紹，“今年將支持天鋼、紡織、天鹼東移，放大延伸再就業扶持政策。圍繞企業改制和資產重組分流富餘人員，堅持人隨資產走的原則，源頭參與，制定分流安置方案，合理控制排放。”
今年實現大規模有組織就業
在擴大就業規模的同時，今年還將嚴格勞動合同的簽訂、社會保險關係的續接和工資支付工作。建立勞務派遣組織100家，發展勞服企業、服務型企業、商貿企業等就業載體800家，實現有組織的就業，增強下崗失業人員和城鎮勞動力就業再就業的穩定性。
與此同時，本市區縣和街道社區勞動保障服務平臺將建立勞動就業信息服務網絡。構建以市人力資源開發服務中心爲主的高端人才配置平臺、以區縣職業介紹中心爲主的區域經濟人力資源配置平臺、以街道、社區勞動保障服務機構爲主的就近便民服務平臺、以鄉鎮勞動保障服務機構爲主的農村勞動力就業服務平臺。
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