黃金週裏如此擁擠的場面，實在影響出遊心情。
進入4月下旬的北京西站售票廳內景
社會各界提出的替代黃金週的方案歸納起來主要有三種：“實行帶薪年假”、“每月小黃金週”和“在中秋節、元宵節、重陽節等傳統節日放短假”。
方案解讀 傳統年節多放短假
旅遊研究中心李明德先生對“增加傳統節日假期”表示認同，“分散放假既能減少集中消費、集體旅遊的不理智性，又能重拾中華民族的傳統文化。”不過，另一位專家指出，以“年節多放短假”來代替“黃金週長假”，國家旅遊部門會擔心旅遊消費的潛在需求無法激發出來。
方案解讀 每月實行小黃金週
“每月小黃金週”的概念是指每週只放一天假，集中到月末放4天假，這樣每月都有一個小黃金週。對今年年初產生的這個提議，反對的聲音大過贊同。“重回6天工作制，是歷史的倒退，與國際慣例也不接軌”，一位官員這樣表示。學者們則擔心，如果突然把實行了近10年的5天工作制改回6天，對公衆的心理會產生消極影響。
方案解讀 自選時間帶薪年假
對於改黃金週爲“帶薪休假”，一些都市白領都表示出歡迎。學者界也認爲這是最有可能被實施的方案。
“帶薪年假制”在政府公務員、國有企業、一些規範的外企裏早已實行。在外企工作的鐘女士告訴記者，自己每年有2周的年假，公司把其中的一週與春節假期銜接起來放，另一週由自己自由安排。目前已經擁有帶薪年假的職工雖然絕對數量不小，但佔中國人口比例還很小，絕大部分人還沒有享受到。一位專家表示，如果以國家行政法規的方式統一制定“帶薪年假制”，放棄五一、十一黃金週長假，允許勞動者自己安排其餘假期，仍做到保證有“相對較雙休日更長的休息假期”，那麼，就能保持旅遊消費的增長，又能達到錯開供需矛盾高峯的目的。
學者楊勁鬆說，目前提出的“帶薪年假制”可能還不是解決黃金週矛盾的最好辦法，原因有三：第一，中國經濟發展水平相對較低，發展也欠平衡，取消黃金週後可能會打擊旅遊熱點地區的經濟提升，也會減少一些就業機會；第二，目前中國多種經濟形式並存，取消黃金週後，一些私營、民營企業職工的休假權利可能會受到侵害，實現不了應由企業自主安排的帶薪休假；第三，取消黃金週，從社會心理學角度可能對公衆心理產生消極影響。
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