|
7位俄羅斯心臟外科專家日前抵達津城，加盟本市天和醫院，成爲首批長期在津工作的外籍醫務人員。對於這座城市，這些外籍專家在到來之前就充滿了美好想往。
引進外國專家團組 衝擊心臟外科前沿
7位外籍專家來自俄羅斯新西伯利亞梅沙爾金血液循環病理研究院，該研究院是俄羅斯三大心臟中心之一，具有很強的臨牀、教學和科研能力，掌握國際高水平的心臟及血管外科手術技術，已成功治療了25萬心血管疾病患者。今年春節後，市天和醫院與該研究院達成長期合作協議，引進俄羅斯專家團組，共同組建天和醫院中俄心臟外科中心。
俄羅斯專家非常興奮，心外科主刀醫生尼古拉耶維奇博士說，儀器非常先進，這會充分保證患者手術的質量，我們將毫無保留地和中方同行交流心臟搭橋等手術的經驗和技術，用自己掌握的先進技術爲天津市民服務，並將這些技術留在天津，留在天和醫院。
高端人才串起學科鏈
談起引進外國專家團組的動議，天和醫院院長曹爾澄說，隨着新技術的不斷髮展和冠心病發病率的高發、病人年齡組的下降，大量病人迫切希望得到更高水平的治療，特別是心肌梗塞患者的急救和手術治療，只有高水平醫學專家才能確保醫療安全及患者生命質量。因此，我們決定組建一個具有世界先進水平的心臟中心。而只有通過引進、交流、學習，我們才能站在這個學科的前沿。
引進國外專家團組，只是天和醫院“高端人才串起學科鏈”思路的一個組成部分。天和醫院地處“五大道”，土地資源、房屋資源十分珍貴，規模發展受到限制。
着眼於自身已有的急救醫學優勢，他們於去年下半年確立了以“急救”爲核心，多學科突出急救特色綜合發展的方向，使急救走向綜合，綜合突出急救，做大做強急救型綜合醫院，引進高端人才打造新的“學科鏈”。在思路確立後的半年時間裏，新建了院前急救、急救外科、微創外科、中西醫結合科、中俄心臟外科，擴充了腦系科。他們結合學科建設，合理配置和引進一流人才，力圖使高端人才與尖端技術有機地結合，培養學科“領跑人”。
人才工作站獨闢蹊徑
事業平臺勝過高薪酬
天和醫院能吸引來高端人才，靠的是什麼？院長曹爾澄說，對於人才，醫院通過人才工作站的形式，爲他們創造獨立的工作空間，建立新的分配製度，提供必備的生活保障。與一些醫院比起來，天和醫院的物質待遇還算不上豐厚。但是，醫院在對高端人才發揮與發展平臺的投入上，可以說是竭盡所能。
近半年來，天和醫院爲引進的高端人才建立了4個人才工作站，在設備上投入1300餘萬元，高端人才得以在良好的運行空間裏實現其自我價值和社會價值。同時，天和醫院並沒有忽視培養自身年輕人才，合理配置人才資源，給有能力的專業人員提供發展平臺。該院新成立的急救外科是天津市第一家急救外科科室，這一舉動改變了以往急救不分內外科的模式，也進一步爭取了搶救時間，使危急重症病人的搶救成功率大大提高。急救外科配備的人員大都是35歲左右、主治醫師以上職稱的年輕骨幹，這個崗位更加豐富了他們的臨牀經驗，促使他們向外科領域的急救人才方向成長與發展。
|
