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“10萬元年薪不是夢”、“本公司百萬元高薪聘請專門人才”、“店長：4000元-6000元底薪＋提成＋績效獎”……眼下，動輒數萬元甚至百萬元年薪的招聘廣告不斷出現在媒體或招聘活動中，讓人眼花繚亂。然而，業內人士卻指出，這些花言巧語背後多半都是噱頭和陷阱。
昨天，某保險公司舉辦的招聘活動令絕大部分應聘者爲之動容。早晨，記者剛到現場，只見高高懸掛着的“10萬元年薪不是夢”的巨大橫幅非常搶眼。許多人正圍坐在一位資深的代理人身旁，認真地諮詢着。而面對衆多的聽衆，這位據稱閱歷頗深的人士正津津樂道，講述着從跑街先生開始，直至腰纏萬貫的奮鬥史，用此爲應聘者描繪了一幅10萬元年薪的美好藍圖。
但事實真的像這位“資深人士”描繪的那麼好嗎？昨天，現場的一位保險界人士私下告訴記者，初涉保險代理業純屬大海撈針，最後十有八九會遭淘汰。但對於遭淘汰者的上司———業務主管或經理來說，收益則頗佳。因爲很多人代理了數月甚至一年離開公司後，以前所創的業績和指標數全都記在了業務主管或經理的賬上。
在近兩個星期中，記者參加過6場這樣的招聘活動，幾乎每一場都有這樣說不清道不明的噱頭高薪廣告。某房產代理公司在招聘現場的廣告上寫着“高端銷售人士年薪可超百萬”，“銷售人員完成業績月薪5000元以上”，雖含糊但誘人，讓人情不自禁想要一試。但知情者卻透露，所謂的高端銷售人士，指的就是會惡炒房產獲取代理費的銷售人員。
“利益驅使很多企業做出不道德的招聘行爲，這在銷售崗位反映更加突出。因爲最終結果肯定是企業得大頭，個人得小頭”。一位長期從事職業中介的人士提醒廣大求職者：求職首先要看行業、職位的特點和平均水平，超越現實的承諾顯然是不可行的；其次要看招聘單位的實力，也就是在招聘前一定要了解清楚該公司的投資狀況、業務開展情況、市場行情等，從而確定這家公司是否真正有實力高薪聘人；第三要衡量自己的實力，看看自己是否有真正的競爭實力，切莫被美麗動人的廣告所誘惑。
常見高薪背後的陷阱
-有意將佣金代替年薪有的崗位是拿佣金爲主的，收入並不固定，但招聘單位卻故意把它寫成相對固定的年薪；
-故意模糊真實的收益如："店長：4000元至6000元底薪＋提成＋績效獎"，提成和績效獎的具體數字全被模糊了；
-超高標價造成轟動效應如："本公司百萬元高薪聘請專門人才"，而實際上只是利用這個噱頭來吸引關注；
-薪金迴避稅收和"四金"，介紹薪金時，隻字不提是否包括個人所得稅和"四金"；
-用最高月薪代替基本月薪在向求職者介紹公司職工的月收入時，將員工中最高的月收入模糊爲所有員工的基本月薪。
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