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衛生部12日公佈，我國目前護士總人數已達到130.8萬名，然而專家指出，相對於13億的總人口來說，這一數量還遠遠不夠，我國護士仍然嚴重缺編。
中華護理學會理事長黃人健說，世界上大多數國家護士與總人口的比例約爲千分之五，而我國這一比例只有千分之一，以此計算，我國尚缺數百萬名護士。
黃人健說，現在沿用的護士編制還是1978年制訂的，即牀位與護士的比例是1：0.4。但是，醫療水平和條件已發生巨大變化，護士的工作內容和專業要求也有了很大不同，病人數量的大幅增長和護理要求的提高需要大量的護士。然而，在我國很多地方連1：0.4的牀位護士比都沒有達到。
同時，黃人健還指出，目前國家給護士的護理費很低，醫院24小時的一級護理每天平均只有8元左右，和醫院爲護士發放的工資水平差距很大，因此很多醫院都採取精簡護士編制的方法來節省支出。這一方面導致護理人員更加緊缺，另一方面也影響了護校畢業學生的就業。
此外，有些醫院的護士在護理病人的同時還要肩負行政、會計、計算機等多種工作。黃人健指出，護士的專職是護理，不能離開病人，醫院應合理配製資源，引進多種人才，使護士能夠專一爲病人服務，緩解人員緊缺的現狀。
不僅如此，還有的醫院聘用大量年輕護士，而讓40歲或50歲的護士換崗或退休，這不但造成人才浪費和流失，而且多年的臨牀護理經驗和良好的醫德醫風也得不到傳承。
中日友好醫院護理部主任李秀華認爲，護士人才的短缺和一些未經專業培訓的人員進入護士隊伍,增加了醫療機構中的不安全因素。她認爲解決這些問題的首要途徑是加速護士法的確立，保障護士基本權益，對護士准入依法管理。(完)
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