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工作，還是工作。一年到頭，一天到晚，工作佔據了我們最多的時間，甚至成爲大多數人生活中最主要的內容。人們究竟是爲了什麼而工作，在工作中最看重的又是什麼呢？2005年3月～4月，中國人力資源開發網與新浪文化、雅虎財經等媒體合作，通過在線調查的方式，開展了一項題爲《2005年·你爲“什麼”而工作》的調查，截至4月20日，共收到7632份有效問卷。
調查顯示，“被人尊重”得到了78.3%公衆的認同，成爲最被看重的工作價值觀。分別有超過七成受訪者表示希望“自己在工作方面有影響力”(76.6%)、“工作對個人成長有幫助”(74.4%)、“工作上有成就感”(73.1%)和“工作能夠得到認可”(72.9%)。
調查發現，女性、年輕人、普通員工以及在國有企業工作的人，在對工作價值的判斷上更注重“自己的工作能否得到認可”。而男性、年長者、管理者以及在民營企業或外企工作的人則更關注自己“對工作是否有足夠的影響力”。此外，年輕人更看重“工作對個人成長是否有幫助”，年長者對“工作上的成就感”更爲重視，而政府機關或事業單位的人則希望“工作穩定”。
調查中，研究人員採用聚類分析的方法，根據工作價值觀的不同把國人分成六類：工作滿足型、理想主義型、安逸享樂型、隨波逐流型、回報驅動型以及創業型。
分析發現，30.3%的被調查者屬於“理想主義者”，他們對工作條件、工作活動、工作回報以及工作上的尊重與影響力都非常注重；22.4%的人屬於“創業型”，他們對於工作條件少有挑剔，希望從事有意義和有成就感的工作，能有足夠的自由與影響力來把工作做好；22.1%的人屬於“回報驅動型”，他們看重工作所帶來的回報，這種回報包括物質上、精神上等各個方面。
有33.3%的女性屬於“理想型”，而男性中這一比例只有27.3%。相反，“創業型”的男性佔25.9%，女性只有19.1%。此外，“安逸型”女性的比例也超過男性，這表明女性更希望工作穩定，不需要加班加點，工作時間安排能符合她們的個人需要。
比起年長者(19.8%)，更多的年輕人(24.3%)屬於“創業型”，而學歷越高者，越注重“創業”與“回報”，學歷越低的人越看重“安逸享受”，越容易“隨波逐流”。
在外商獨資企業工作的人中，“理想主義者”(35.5%)的比例是最大的。民營企業中，“工作滿足型”(8.5%)和“創業型”(26.4%)的人數比例最高，而事業單位或政府機關中，“安逸享受型”(17.8%)和“隨波逐流型”(8.8%)的人相對較多。另外，還分別有22.7%的國有企業職工和22.4%的政府機關或事業單位職工屬於“回報驅動型”。
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