發言人稱,行長被免職主要是因爲經營管理不當而造成了不良影響或重大損失
在中行人力資源改革風暴中,全系統已有20名二級分行的行長“下崗”,其中包括了責令辭職、引咎辭職和免職等不同處分,其中免職的人數比較多。昨天,中行新聞發言人王兆文告訴本報記者。
“被免職的主要原因是經營管理不當而造成了不良影響或重大損失。”王兆文表示,雖然沒有對這20名“前行長”的地域作統計,但是在總行、一級分行層面引咎辭職的不多,主要在二級分行、地市級行。集中在東北和廣東等省份,山西、河北和深圳等地也都不同程度地存在這種問題。當記者問到東北地區免職人數較多是否和去年黑龍江“高山事件”有關時,王兆文只是說:“高山事件只是一個省的,我們說的東北是指東北三省。”
據王兆文表示,轄內分行人力資源改革6月份將全面鋪開,並要求在兩個月後,即到8月份結束。“目前,29個省市的改革方案已經批迴去了,按照計劃(轄內分行人力資源改革)馬上就要展開。”中行希冀通過此次人力改革建立3支隊伍,即高水平的管理隊伍、作爲核心管理的專業隊伍和一支強有力的操作隊伍。
“以往大家是千軍萬馬衝着當官,以後通過不同的三條路都可以達到個人理想的目標。”王兆文這樣評價。
“中行是不大規模裁員,並非有關媒體說的不裁員。”王兆文重申中行在人力資源管理改革中堅持的“三不政策”:不搞大規模裁員,不搞強迫“提前退休”,不搞買斷工齡。而是通過雙向選擇、競聘上崗等方式爲廣大員工的職業生涯提供多種選擇,與之相配套的薪酬改革方案還在研究之中。
對於建行已經執行“引咎辭職”制度,王兆文強調:“中行在人力改革中已經有引咎辭職制度。而且它只是一個部分,確切說是推行‘問責制’,其中包括了責令辭職、引咎辭職、免職和職位調整。”
根據中行前天發佈的2004年年報,中國銀行集團實現營業利潤578億元,淨利潤209億元,集團2004年營業利潤比2003年增長21.3%,淨利潤持平。中行2004年末資本充足率達到10.04%,核心資本充足率爲8.48%,全部達到了銀監會要求。難怪王兆文非常有信心地說:“中行今年年內能夠完成上市準備,關鍵是在等待時機。”
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