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從不惜代價網羅精英到依靠發展優勢吸引人才
預計到2010年新區研發人員有望超3萬人
當年，天津濱海新區不惜代價網羅國內外頂尖人才爲新區服務，鼓勵國內外高新技術人才以柔性流動方式來新區創業，強有力地推動了新區經濟的發展和產業優勢的形成。如今，新區經濟的高速發展使之成爲人才強磁場吸引着各類人才源源不斷地投身新區建設。截至目前，僅開發區就吸引高級人才334名，建立博士後工作站43個，建站數量佔全市總數55%，在國家級開發區中名列第一。自商務部1999年開始進行國家級經濟技術開發區投資環境綜合評價以來，天津開發區在投資環境綜合指數，特別是技術創新環境、人力資源及供給方面一直位居第一。
在開發區，爲了吸引高級人才專門確立了“S+S+B+1”的原則，即要在上海、深圳、北京引才政策的基礎上再加上天津開發區的特殊優惠政策。開發區還通過各種形式柔性引進20多名中國科學院、中國工程院院士、長江學者等，並通過區內認定的形式，對具有博士以上學歷、正高以上職稱、擁有發明專利技術及各學科技術領域帶頭人等高級人才發放了高級人才證書，形成了一支對開發區經濟建設和發展極具影響力和競爭力的高端人才隊伍。
人才的集聚推動了經濟的快速發展和支柱產業的崛起，經濟的高速發展又賦予了濱海新區對於各類人才源源不斷的吸引力，這裏也給了他們巨大的發展空間。十年來，泰達人才市場累計舉辦各類人才招聘會300多場，人才入場15萬人次。濱海新區相繼成立了國家幹細胞研究中心、國家納米技術研究中心等42家科研機構及49家企業研發中心，每年開發上百種具有自主知識產權的新產品。在這種良性循環下，濱海新區已初步形成從引進培養到使用流動再到放大增值的人才鏈，成爲生機勃勃的人才聚集地。據有關方面透露，濱海新區還將以更健全的人才激勵機制，鼓勵國內外高級人才爲新區服務。到2010年，研發人員有望達到3萬人以上。
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