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天津市連日遭遇高溫天氣，在38、39℃的高溫下工作着實讓很多人吃不消，有些職工不免出現中暑現象。22日，天津市勞動保障部門的有關專家特別提醒在高溫工作的一線職工，高溫下工作中暑也算工傷，職工應注意維護自身的合法權益。
據市勞動和社會保障局有關負責人介紹，目前國家法定的10大類115種職業病都已納入工傷保險範圍，本市勞動者患有職業病應按照本市工傷保險的有關規定提出申請，維護自身合法權益。在氣溫超過35℃天氣條件下，職工一旦被職業病防治部門鑑定爲物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定，通過認定後，按照相關法規享受工傷待遇。如其單位參加了工傷保險，按《天津市工傷保險若干規定》的有關規定，該職工的醫療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如企業未參加工傷保險，上述費用由企業承擔。企業拒不支付，職工可向勞動保障監察部門投訴。
而且，按照勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35℃時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。目前有個別企業在發放工資時，將高溫補貼計入到了最低工資中。對此市勞動和社會保障局有關負責人強調：按規定，職工在高溫等特殊環境中工作領取的津貼、加班費、養老、醫療、失業社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。
與此同時，市勞動保障局有關負責人提醒各企業，應該合理安排勞動時間，調整高溫露天作業人員的作息時間和勞動強度，特別要保證其睡眠時間，嚴格控制加班加點。建議一些高溫作業企業，最好錯開中午最熱的時段，可以將工作時間調整爲早上6點至10點和下午3點至7點，避開高溫。
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