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昨天，市勞動和社會保障局公佈了2005年企業工資的三條指導線，其中基準線爲職工平均工資增長11%。
市勞動和社會保障局勞動工資處毛副處長介紹說，今年企業工資的三條指導線已經確定，其中基準線爲職工平均工資增長11%(去年爲11.5%)，上線爲職工平均工資增長16%(去年爲16.5%)，下線爲職工平均工資零增長或負增長。但企業支付職工工資不能低於本市最低工資標準，目前爲每月不低於545元，此前該標準爲495元/月。
據介紹，這次本市明確規定了三類不同企業分別適用該指導線，即競爭性國有企業和國有控股企業及已不享受國家政策性補貼的各城市公用事業國有及國有控股企業，職工平均工資的增長一般不得突破上線；屬於壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度不應突破基準線；經濟效益不佳，職工工資發放出現困難的企業，應保證提供正常勞動職工的工資不低於本市最低工資標準。
馬上就訪
三類企業三條線確保職工權益
市勞動和社會保障局勞動工資處毛副處長說，明確該指導線是針對三類不同企業，這主要是考慮了不讓國有資產流失，還要照顧到廣大職工的利益。
毛副處長表示，要求競爭性國有企業和國有控股企業，及已不享受國家政策性補貼的各城市公用事業國有及國有控股企業，職工平均工資的增長一般不得突破上線，主要是因爲此類企業充分遵循市場化競爭原則，大都不享受財政補貼，因此在工資發放時可以自主進行。不鼓勵其超過16%，主要是充分考慮到企業利潤、資本收益率等指標，指導企業工資分配實現合理的自我調節。
對於壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度不應突破基準線。毛副處長認爲，這是因爲對享受財政補貼的國企，以及壟斷行業企業必須加以約束，合理定位企業職工工資增長幅度，以確保國有資產保值增值，不流失。
此外，職工工資發放困難的企業，工資不得低於本市最低工資標準，這主要是爲了保障職工的合法權益。
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去年財務總監年薪最高
昨天，市勞動和社會保障局公佈了部分職位工資指導價位，其中財務總監以291619元的年薪高居各職業首位。
在本市部分職位工資指導價位中，收入最高的3大職業年薪分別爲：財務總監的最高年薪爲291619元，市場總監的最高年薪爲285773元，人力資源總監的最高年薪爲280678元。
在北京市2004年國有及國有控股企業人工成本狀況方面，金融業的人工成本全市最貴，爲69443元。房地產開發與經營業緊隨其後，達到了55229元。
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