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1日，一批來自甘肅的職高學生來津參加了中級護理員的職業資格認證測試。這批學生以前都是當地醫士專業的職業高中學生，通過本市的考試後，他們都將被分配到本市的醫院做護工或是到養老機構做護理員。這批學員的到來將緩解本市護工行業因人手不足、年齡偏大且專業技能不高而導致的供求矛盾。
據介紹，這批甘肅學生共32人，年齡在18到20歲之間，其中有8名男生，這些學生都在當地學習了3年鄉村醫士專業，有一定醫療護理方面的專業知識和技能，到津後又參加了爲期一個月的中級護理員職業資格技能培訓。據悉，這批學生是本市的一些服務機構從甘肅挑選進津的，由於滿足了市場的需求，目前已有一些用人單位前來挑人。
記者從一些服務部門瞭解到，目前本市的護工人數滿足不了市場的需要，一些相關專業的年輕人又不願意從事這項工作，使從業者年齡偏大，專業技術不強，往往只能照顧病人生活，從事一些餵飯、喂藥及看護工作，不能成爲醫生和護士的得力助手。這批外地學生的進津求職可以說給本地的年輕人提了個醒。
觀點 就業機會時不我待
天津市的家政市場上一直都存在着外地保姆與本地阿姨的競爭，隨着競爭的加劇，外地保姆已經開始從吃苦型向知識型轉變，這次有專業技能的學生進津當護工就是一個信號。對本地從事家政服務的人員來講，如果自己不去開發和佔領崗位，就會把機會讓給別人。在本地人看來，護工工作太累太苦，年輕人尤其不願意做。正是這種觀念才使他們在市場出現機會時不懂得珍惜，機會就會被別人得到。
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