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7月3日是週末，天津市紅橋區教育局大會議室中卻人頭攢動，這裏正在舉行一場特殊的人才交流招聘會。來自全區各小學的近百名現崗教師在這裏通過雙向選擇，應聘本區13所小學提供的48個教師崗位。這是紅橋區教育局爲加強教師隊伍管理，建立合理的人才流動機制，實施均衡教育所進行的一項新嘗試。僅一個下午的時間，就有近50名教師現場與招聘校達成了應聘意向，他們將通過試講、面試等考覈程序，在新學期開學時走上新的工作崗位。
由於學校佈局結構調整和近年來生源情況的變化，紅橋區的一些小學出現了教師富餘超編或者某些學科缺少教師的情況。爲了打破人才交流的藩籬，加快校際間的均衡發展，紅橋區教育局組織了這次全區教師人才交流招聘會，爲學校和教師搭設了一個相互交流的平臺，從而形成“進得來、出得去、頂得上、用得好”的人才合理流動機制。通過統計調查，向全區公佈了招聘學校的缺科崗位情況以及招聘條件，然後通過招聘會的形式進行洽談。紅橋區教育局還制定相應的優惠政策，在評定職稱等方面給予政策傾斜，鼓勵優秀教師到薄弱校、缺科校和邊遠校任教，解決各校之間教師發展不平衡問題。
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