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連日來，天津市人事局認真組織全局黨員幹部，採取多種方式，深入學習領會溫家寶總理在濱海新區考察工作時的重要講話精神。同時召開專題黨組會議，組織領導班子成員集中學習溫家寶總理重要講話和市委《通知》精神，深入交流學習體會，研究貫徹落實措施。在學習領會的基礎上，市人事局出臺六項具體措施，爲全面加快濱海新區建設提供人才保證。
六項措施包括：
一是加大組織協調力度，加緊編制濱海新區“十一五”人才規劃。對照講話精神，按照市委、市政府部署要求，以突出濱海新區高層次人才隊伍建設爲重點，加緊修改完善全市“十一五”人才規劃。同時，根據《濱海新區國民經濟和社會發展“十一五”規劃綱要》，組織協調濱海新區有關單位，下力量研究編制濱海新區“十一五”人才規劃，認真查找濱海新區人才資源在數量、層次、結構以及政策、機制、環境等方面存在的問題和差距，深入分析“十一五”期間濱海新區人才工作面臨的機遇和挑戰，特別是提高原始創新、集成創新和引進消化吸引再創新能力對新區高層次拔尖人才隊伍建設提出的緊迫要求，研究提出未來5年濱海新區人才工作的發展思路、具體目標、工作重點和主要措施。
二是加大引進高層次人才力度，搭建新區創新創業平臺。加快中國天津留學生創業園建設，大力引進高層次留學人員，特別引進正處於創造力旺盛期的優秀青年留學人才來新區創業。加快新區博士後科研工作站建設，大幅度提高建站和招收博士後數量，積極吸引外國博士來新區做博士後，推進與海外知名大學、科研機構和國際企業聯合招收博士後。大力實施環渤海人才戰略，積極推進京津冀人才開發一體化，綜合運用項目引進、智力引進、專利引進等柔性流動方式，着力吸引北京及周邊地區技術和管理方面的學術技術拔尖人才，使新區成爲優秀人才聚集高地。
三是圍繞新區高層次產業項目，積極引進外國專家和智力。根據把新區建成高水平現代化製造、研發和轉化基地的目標要求，對於以高科技爲主導的新型產業和企業，在引進外國專家的體制、程序、範圍和分配製度等方面，加大政策傾斜和支持力度。對於外國專家個人的專利、高新技術成果，可以入股的形式，與項目執行單位進行合作、合資。開闢多種渠道，爲多種所有制單位及時引進高層次外國專家，積極開展技術交流和項目合作，加快提高新區產品創新、技術創新、產業創新能力。
四是加大培養培訓力度，着力打造新區高素質專業技術人才和高技能人才隊伍。加快實施新區人才培養工程，以提高新區自主創新能力爲核心，大力培養各領域的高級專家，構建素質優良、結構合理、數量充足的高層次人才梯隊。積極創造條件，舉辦(承辦)高水平、具有較大影響的國際學術研討會，促進新區高層次人才進入國際學術前沿。建立新區重點項目(課題)與重點人才對接機制，採取多種方式，將優秀人才推向技術創新的主戰場。加大國外培訓力度，每年選派一定數量的優秀人才到發達國家進行合作研究和專業培訓，同時吸引國外一流大學來新區合作建立分校或培訓機構。完善高技能人才選拔機制，改進高技能人才評價方式，加快實施加強高技能人才導師隊伍建設的“師傅工程”，充分發揮高級技工學校、高職院校、國內外培訓基地作用，培養大批高級技術工人和高素質產業大軍。
五是加快人才信息化建設，建立濱海新區國際人才市場。建立完善高級人才數據庫，對學術、技術、管理方面的國內外頂級人才進行動態跟蹤，爲新區及時引進所需人才提供信息依據。加快建立濱海新區國際人才市場，大力發展國有、民營、合資、私營等多元並存的人才市場體系，主動參與國內外拔尖人才競爭，爲國內優秀人才、海外留學人員、外國專家來新區創業發展，提供更爲直接、更爲快捷的流動和配置渠道。
六是提供優質服務，充分調動各類人才創新創業激情。大力發展與國際接軌的人才服務機構、適應人才國際化的人事代理服務機構、國際互認的專業技術資格制度，爲國內外優秀人才來新區創業，提供寬領域、多層次、無障礙的優質服務。完善分配激勵制度，特別是在高新技術領域實行按要素分配製度，大力推進管理、技術等生產要素參與收益分配，對於做出突出貢獻的人才加大高酬重獎力度，充分調動新區各類人才特別是優秀拔尖人才創新創業的激情。進一步優化尊重知識、尊重人才的工作氛圍，創造良好的人際關係，構建和諧的人才環境，形成新區吸引人才、留住人才和發揮人才作用的新機制。
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