|
市建材集團針對系統困難企業包袱重、黨員思想易波動和離退休職工、下崗職工黨員較多，組織開展先進性教育活動難度比較大的實際，積極採取措施，紮實搞好先進性教育活動，確保企業穩定和各項工作任務的順利完成。
一、嚴格落實第一責任人的責任。集團公司黨委把在困難企業開展先進性教育活動作爲重點，提出困難企業黨委書記要嚴格掌握政策、因勢利導步步推進，確保取得實際效果。舉辦困難企業黨委書記專題培訓班，學習中央和市委關於開展先進性教育活動的一系列指示精神，深入分析本企業黨員的思想狀況，重點掌握下崗職工黨員、離退休職工黨員、流動黨員和老弱病黨員基本情況。集團公司黨委要求困難企業嚴格按照規定，制定好本企業開展教育活動的實施方案，並抓好落實。集團公司黨委書記親自和困難企業黨委書記逐個談話，共同研究工作方案，進一步增強工作責任感和使命感。同時，加強對困難企業基層黨支部書記和工作骨幹的培訓，做到一級抓一級、層層抓落實。
二、講究教育活動的方式方法。針對困難企業黨員分佈比較零散、思想比較活躍、期盼企業有新變化的特點，集團公司黨委採取靈活多樣的方式開展教育活動。一是堅持集中與分散相結合。對困難企業在崗職工黨員，主要利用班前、班後和倒休時間進行集中學習教育活動；對離退休職工黨員和下崗職工黨員，則從其居住地和流向比較分散的實際出發，本着有利於開展先進性教育活動的原則，因人而異，送學上門，分散進行學習。二是堅持正面教育與解決實際困難相結合。由於困難企業黨員關注切身利益問題較多、學習精力難集中，企業黨組織一方面採取縮編讀本內容、列出思考題目等方式，努力提高學習質量。同時，深入開展向困難黨員送溫暖活動,不斷增強黨組織的吸引力和凝聚力。油氈廠黨組織提出“宗旨意識爲核心、職工利益無小事”的工作思路，針對黨員和職工存在的實際困難，完善慰問困難黨員、困難職工制度，千方百計籌資37萬元，爲87名困難職工報銷醫藥費。硅酸鹽廠研究制定出解決職工提出問題的四條規定,開展“金秋助學”活動，廣大黨員和職工克服困難，發揚無私奉獻精神，先後兩次爲患白血病的職工子女捐款數千元。摩擦密封材料總廠集中力量，爲患矽肺病老職工、老黨員辦理職業病改換傷殘證的登記鑑定，使黨員們深受感動。三是堅持發揮領導人員表率作用與提高領導企業發展能力相結合。集團黨委要求困難企業領導班子在保證學習時間不少於30小時，重點圍繞黨員和職工最爲關注的企業生存與發展問題，結合黨員領導幹部先進性具體要求大討論，聯繫實際，把提高領導發展能力放在首位，進行對照檢查，做踐行“三個代表”重要思想，開拓創新，拼搏奮鬥的表率。玻璃纖維總廠提出三年實現經濟規模翻一番，建成重要玻纖基地的奮鬥目標和具體措施。
三、緊密圍繞促進企業發展，深入開展主題實踐活動。集團公司黨委把堅定信念、增強信心，樹立“越是困難越要體現黨員價值”的觀念，作爲困難企業開展先進性教育的重要工作目標，通過組織黨員開展豐富多彩的主題教育活動，進一步全面提高黨員素質，促進企業發展。硅酸鹽廠開展“發揚優良傳統、永葆先進性”主題實踐活動，組織全體黨員到周鄧紀念館參觀學習,並面對黨旗重溫入黨誓詞。玻璃纖維總廠全面開展“黨員模範崗”活動，黨員在“戰高溫、奪高產，大幹一百天”勞動競賽中，均獲得優勝獎，顯示出黨員優良的技術水平和業務素質。
|
