爲促進城鎮居民收入不斷提高,天津市頒佈了2005年全市企業工資指導線。29日,記者從天津市有關部門獲悉,凡是坐落在天津市轄區內經濟效益較好的盈利單位,自該指導線頒佈後,應按照工資指導線基準線安排本單位從業人員勞動報酬的增長。
本市有關方面按照市委、市政府關於建立健全正常的工資增長機制的要求和國家有關部門的文件規定,發出《關於頒佈2005年全市企業工資指導線的通知》。《通知》指出:根據本市2005年經濟發展預測和國家在企業工資分配方面的相關政策, 2005年全市企業工資指導線基準線定爲12%,即本單位從業人員人均勞動報酬增長幅度爲12%;企業工資指導線下線爲5%,並且企業發付職工工資不得低於本市公佈的最低工資標準;企業工資指導線上線爲20%,即企業單位從業人員人均勞動報酬增長幅度最高爲20%。
《通知》要求, 2005年企業工資指導線頒佈後,經濟效益較好的企業,安排單位從業人員人均勞動報酬增長時,原則上增幅應控制在工資指導線上線以內。生產經營正常的虧損企業,要通過加強管理,提高企業經濟效益,增加職工工資,人均勞動報酬增幅一般不得低於工資指導線下線。凡是坐落在本市實行工資集體協商的企業,應依據2005年全市企業工資指導線開展協商。
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